劳务派遣早已变成一种普遍的用工方式。尤其是在一些大中型国营企业、特殊制造行业内甚为时兴，因一些岗位增加值不高，短时间有很多每人必备要求，劳务派遣通常能充分发挥它划算、省劲、省成本费的优点。

和一般的劳务关系不一样，劳务派遣是一种独特的用工方法，它将传统式的“用工”与“用工”一体的双方法律事实转换为劳务派遣单位、用工单位和劳动者中间的三方法律事实。

由于纸版合同书具备纯天然不可抗拒性，只有美国面签或邮递，就终究了時间消耗长。劳动者因派遣在全国各地，由于多种要素没法与外派单位即时签订，就造成了劳动者早已在用功单位工作中一段时间，但都还没签署劳动合同书，这对外派方极为不好，也由于派遣劳动者工作人员诸多，逐一签署合同书时间长、高效率慢，中后期纸版合同书的 管理方法也是一大难点。

合同书网上签，不会受到外部要素影响

因劳动者与用工单位没有同一地区，纸版合同书又必须彼此美国面签，但会遭遇着多种要素影响，造成合同书一拖再拖不可以签署。应用签盾电子合同，劳务派遣企业就可以线上进行PDF劳动合同书，让劳动者无需考虑到時间、间距，只需一部电脑上、手机上，就可以急速进行劳动合同书的签署。

身份验证技术性，确定签订行为主体真实有效

用工单位和劳动者中间由于沒有宣布签合同，用功单位很有可能因而不容易核查劳动者的身份证信息，进而造成冒名之事经常发生。

签盾电子合同对于用工单位和劳动者出示多种多样身份验证（面部识别、储蓄卡四要素、CA认证、公安机关身份证件），确保合同书签署者的真正身份验证。

伴随着电子版合同的盛行，网上签署PDF劳动合同书更为节省成本，极致处理目前缺点。

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