新员工入职新企业要签署劳动合同，是彼此劳动关联明确的凭据，是确保自身劳动利益的合理合法协议书。在签署劳动合同时候有一些疑难问题，桥为人正直人力资源干了以下归纳，期待对小伙伴中后期的职业发展有一定协助：

1、劳动者在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同承诺薪水的80%，并不可小于用人单位所在城市的最低工资标准规范。且劳动合同限期三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；劳动合同限期一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，实习期不可超出六个月。

2、公司自劳动力生效日即与劳动者创建劳动关联，理应签订书面形式劳动合同，对劳动合同的內容，彼此理应依照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准商议明确。用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应按照劳动合同法的要求向劳动者每个月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算时间为劳动力生效日满一个月的隔日，截止时间为补订书面形式劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面形式劳动合同。

3、有关劳动者的最低工资标准规范、劳动标准、劳动维护、本地域上本年度员工月平均工资规范等事宜，应依照劳动合同履行地的相关规范实行，若劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致，且注册地址的相关规范高过劳动合同履行地的，且用人单位与劳动者承诺依照用人单位注册地址的相关要求实行的，从其承诺，这一较为罕见。

4、员工持续工作中满十年的起止時间，理应自用人单位劳动力生效日测算，包含劳动合同法实施前的工作年限。

《劳动合同法实施条例》第九条确立了劳动合同法第十四条第二款要求的持续工作中满十年的起止時间，理应自用人单位劳动力生效日测算，包含劳动合同法实施前的工作年限。劳动者非因自己缘故从原用人单位被分配到新用人单位工作中的，例如派遣工，常常一个新项目做了便会被外派到另一家企业，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位早已向劳动者付款经济补偿金的，新用人单位在依规消除、停止劳动合同测算付款经济补偿金的工作年限时，已不测算劳动者在原用人单位的工作年限。

5、用人单位与劳动者不可在劳动合同法要求的劳动合同停止情况以外承诺别的的劳动合同停止标准。

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