部队部位面向全国招骋的学生一般全是聘用制的，这和大家一般了解的国家公务员、机关事业单位定编各有不同，福建中公梳理了有关军队文职聘用制合同书的基本信息，下边是详尽的表述。

一、聘用制合同书的定义

内勤规章制度中的聘用制，是以聘用合同的方式明确军队用人单位与文职人员基础人事关系的一种用工规章制度，即军队用人单位的文职人员在本企业的真实身份特性根据与用人单位签署聘用合同明确。

合同书中的用人单位就是指定编文职人员且具备统一社会发展信用代码的部队团级之上编制企业。

在军队文职规章制度里，聘用制适用面向全国招录的文职人员。面向全国招录的文职人员聘用前应历经军队统一考試，考试合格者，军队用人单位理应两者之间签署聘用合同。

二、聘用制合同书的订立

1.订立标准

订立聘用合同，应遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准。

2.订立時间

对推行聘用制的文职人员，自部队准许招考聘用生效日30日内，用人单位理应两者之间订立书面形式聘用合同。

3.起效時间

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文字上签字盖章起效。

4.采购管理

文职人员聘用合同文字款式，由中央军委政治工作部制订，并依据必须适度做出修定。聘用合同文字一式3份，各自由用人单位和文职人员各执1份，有任免管理权限企业的政冶部门归档1份。

中央军委政治工作部承担军队文职人员聘用合同管理方面，团级之上企业政冶部门承担本企业文职人员聘用合同管理方面。

三、聘用制合同书內容

1.用人单位基本资料;

2.文职人员基本资料;

3.聘用合同限期;

4.聘用职位以及岗位职责规定;

5.职位组织纪律性和职位工作中标准;

6.福利待遇、社保、保障性住房等工资待遇;

7.聘用合同的变动、续签、消除、停止情况;

8.违背聘用合同的义务和异议解决;

9.相关法律法规要求理应列入聘用合同的别的事宜。

四、聘用制合同书的限期

为提升选拔人才品质，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区别不一样聘用合同限期和招考聘用方法，对文职人员的实习期作了要求。在其中：对新招考聘用的文职人员，聘用合同限期为一年之上不满意三年的实习期一般为2个月，聘用合同限期为三年至五年的实习期一般为6个月。实习期记入聘用合同限期和参加工作时间。

文职人员聘用合同限期一般为三年至五年，流通性强、专业技术人员和专业技能水准规定不太高的职位合同期限为一年至三年，高等院校应届生初次订立合同书的限期为五年。

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