原標題：“職場新手”當心試用期成“白用期”

　　據国家教育部發布的數據顯示，2020年高等院校畢業生達874萬人，同比增速40萬人，就業形勢嚴峻。进入畢業季，對於告別校園踏入職場的畢業生来讲，意味著從學生到勞動者的真实身份轉變。那么，對於“職場新手”來說，找个工作簽合同书必须留意什么？試用期可否單位想延長就延長呢？

　　原則詞

　　三方協議

　　畢業生小赵在畢業時獲取某網絡企业的軟件開發助手工程项目師職位，在未畢業時即簽訂了學校、用人單位和個人的《三方協議》。之后，小赵順利畢業並入職該企业就業。大半年后，小赵發現别的非應屆畢業的朋友都簽訂過書面的勞動合同书，明確約定了工資、个人社保等内容。小赵因而规定企业與其訂立勞動合同书，而企业則以雙方存有三方協議為由，認為已經訂立了勞動合同书。

　　审判长釋疑

　　畢業生小赵的遭受具备一定象征性。在这里應明確的是，“三方協議”並非勞動担保法規定的書面勞動合同书，“三方協議”是国家教育部門統一制订的，关键用於畢業生還未畢業時明確就業动向，同时作為報到和辦理戶口、檔案關系的法律法规依據，一般由畢業学校、用人單位和畢業生三方相互簽訂﹔而勞動合同书是用人單位與勞動者關系，就雙方勞動報酬、工作中崗位及工作中内容等權利義務而簽訂的合同书文档。二者並非同一法律文件，用人單位不可以“三方協議”取代與畢業生關系的書面勞動合同书，否則將承擔相應的不好不良影响。

　　畢業生在簽訂勞動合同书時必须留意下列五方面：

　　第一，用人單位與勞動者创建勞動關系，依规還要簽訂書面的勞動合同书。勞動者自劳动力生效日便與單位创建勞動合同书關系，即便是在先簽訂了書面勞動合同书，勞動關系也是以實際劳动力為標志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同书，將很有可能承擔付款一定區間雙倍工資的懲罰。

　　第二，畢業生與用人單位簽訂書面勞動合同书時，必须認真閱讀各個條款。勞動担保法明確，勞動合同书應當具備下列内容：用人單位的名稱、居所和法人代表或是关键負責人及其勞動合同期限、工作中內容和工作中地點、工作中时間和歇息假期、勞動報酬和社会保險。畢業生是締約的主體，簽訂的合同书將是雙方执行勞動權利義務的依據。在勞動合同书簽訂時，许多 用人單位會运用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同书條款的狀況，而在工作中内容、地點和时間等條款中規定單方變更的權利或約定寬泛的工作中内容、多個工作中地點、多種劳动力时間等，成为发生糾紛時用人單位用來應對勞動者的方式。

　　第三，畢業生在簽訂合同书時，應仔細掌握締約方的名稱。實踐中，用人單位因投资關系产生關聯工廠劳动力，或因實際控制人缘故产生相似商标劳动力的情况经常出现发生，乃至有一部分用人單位刻意创立無實際償付工作能力的企业用于簽訂勞動合同书規避其劳动力風險。

　　第四，有一部分用人單位运用其締約優勢，在勞動合同书中對勞動者很有可能发生的違約行為實現明確約定，並效仿民商事合同书的作法，對違約行為約定了很多的違約金條款。對此，勞動担保法明確说明，用人單位僅能就开支培訓費用對勞動者實現培訓，就約定的聯絡期及其競業限定條款兩種狀況與勞動者約定違約金。

　　第五，畢業生在簽訂勞動合同书后，依规有權拥有所簽訂的書面勞動合同书，用人單位依规也應向勞動者出示。

　　原則詞

　　試用期

　　畢業生小馬與某文化教育培訓機構簽訂了兩年限的勞動合同书，合同书約定試用期大半年。后在入職第四個月，企业以小馬不可以勝任工作中為由，规定延長試用期三個月，雙方从而產生糾紛。

　　审判长釋疑

　　試用期是勞動法所明確的給予用人單位與勞動者關系用於相互之间掌握、最終雙向選擇的互相观察期。實踐中，经常出现许多 工廠出於試用期工資相對較低、員工為爭取征用而工作中更為努力等心態，惡意运用試用期规章制度而应用“廉價勞動力”，這也是许多 畢業生刚入職場時非常容易遭到到的劳动力圈套之一，此案中小型馬即很有可能遭受了此種情况。

　　針對試用期的勞動圈套，勞動担保法明確了下列試用期規范，畢業生在求職時可對用人單位違反試用期規定的用工商银行為给予明確拒絕：

　　最先，試用期是限期的限制限定。勞動担保法明確規定：試用期與雙方勞動合同书約定的劳动力限期相挂鉤，勞動合同期限三個月之上不滿一年的，試用期不可超過一個月﹔勞動合同期限一年之上不滿三年的，試用期不可超過三個月﹔三年之上固定不动限期和無固定不动限期的勞動合同书，試用期不可超過六個月。並且，約定試用期有一次數限定，同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。此處的同一用人單位包含了關聯企業，防止用人單位為規避此項規定而採取由關聯企業續簽的情况。除此之外，試用期包括在了勞動合同期限之內，用人單位假如僅在勞動合同书中約定了試用期，則視為無試用期，該“試用期”屬於勞動合同期限。

　　次之，試用期並非随意消除勞動合同书的期間。針對試用期的員工，勞動担保法規定，隻有“在試用期間被証明不符錄用条件的”，用人單位才可消除勞動合同书。此外，試用期員工合理合法终止合同的条件與宣布員工無異，用人單位無權因本身缘故隨意開除試用期內的員工，否則將很有可能承擔違法终止合同的法律法规不良影响。

　　最终，試用期的工資有法律规定的最少规定。勞動担保法將員工在試用期的工資與其勞動合同书商谈的正式工資挂鉤，規定試用期工資不可低於勞動合同书約定工資的80%，如勞動合同书未明確的，則不可低於本單位同样崗位最少檔工資的80%。如80%的工資低於用人單位所在城市的最少工資標准的，應依照最少工資標准執行試用期工資。同时，在試用期內，用人單位應依规為勞動者交納相應的社会保險。

　　原則詞

　　保証金

　　畢業生小杨接纳某销售企业的職位，但在簽約時，企业表明，入職必须先進行一個月的入職销售工作能力培訓，以堅持他掌握企业产品、勝任销售工作中，但為避免小杨無故辭職浪費企业的培訓资金投入，必须其先付納一定金額的保証金。

　　审判长釋疑

　　此案中小型周碰到的狀況，同樣具备一定的客观性。用人單位招生新手，必须在新手了解企业狀況、掌握企业产品以后才可以適應工作中的规定，為避免企业资金投入花費后勞動者另謀职业導致企业资金投入浪费，许多 企业规定畢業存活放真实身份証或畢業証、或扣除一定費作为為擔保或培訓費，約定勞動者工作中滿一定限期后返還。當然，也是有一部分非法工廠，为此為方式騙取求職者交納費用后强占，此種狀況已因涉嫌違法违法犯罪，應當及時報警。

　　勞動担保法為保护勞動者權益，對用人單位的多个行為给予明確規范：

　　第一，用人單位無論是基於有效考虑或别的不法目地，扣留勞動者的居民身份証和别的証件、规定勞動者出示擔保或是以其他名義向勞動者扣除財物的行為，均屬於勞動担保法明確严禁的范疇。

　　第二，用施工期間，無論是用人單位的名稱发生變更，还是法人代表、关键負責人、投资人等发生變更，或用人單位发生公司分立、與别的工廠合並的，均不影响用人單位與勞動者關系合同的效力。比如，因股權收購、企业實際控制人及管理层发生變動的狀況，不影响勞動合同的效力，新投資者、管理人员不可以員工是先前聘请的而规定终止合同。

　　第三，有的用人單位再用施工期間單方规定對勞動者的薪資、工作中内容、工作中地點實現調整，對此應結合具體缘故和具體狀況判斷。可是，勞動担保法明確規定用人單位在执行勞動合同书过程中不可單方變更合同书。因而，一般狀況下用人單位没有單方調整的權利。

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　　畢業生租房子風險预防小貼士

　　貼士1

　　掌握租賃法律法规關系

　　房子的租賃，承租方和出租方關系创建起租賃合同书關系。一般狀況下，基於出租人是不是房子產權人而區分為立即租赁和轉租。在其中，轉租必须經過在先出租人即產權人的愿意，否則很有可能導致轉租合同书無效﹔轉租合同书的租賃期間，一般不應超過轉租人與上一手出租方的租賃合同期限，否則超过一部分同樣很有可能被認定為無有效期間。

　　貼士2

　　中介公司租賃聯絡方式要分辨

　　畢業生在租房子時，難以自主獲取屋主的租赁信息内容與屋主立即締約，从而关键產生兩種房子租賃方式：一是中介居間介绍创立租賃，在這種方式下，中介运用其“壟斷”了租赁信息内容的優勢出示中介公司聯絡，所扣除的費用僅是居間中介公司費用，承租方和出租方關系立即创立租賃合同书關系，中介一般没有确保雙方租賃合同书順利执行的義務，在雙方簽訂租賃合同书后即撤出。二是中介很多租赁房子后，本身作為出租人經營房子出租，此種方式下，中介公司實際處於轉租方的影响力，以自身的名義與承租方创建租賃關系，所扣除的屬轉租的房租。

　　貼士3

　　簽署房子租賃書面合同书

　　一般而言，因合同书產生的糾紛，當事人無論是尋求調解還是提到訴訟，有關機構必须在掌握糾紛事實經過的基礎上為雙方實現調解或做出裁判员，當事雙方难以避免涉及到出示証據。因而，簽署書面租賃合同书並做出詳細約定，是避免糾紛或在糾紛发生時明確分别權利義務的关键确保。

　　簽約時，出租人為產權人的應檢查房子產權証，出租人為轉租人的應核對其與產權人的租賃合同书及其產權人愿意轉租的証明。在合同书内容上，應在租賃合同书上明確下列关键狀況：出租人、租賃房子具體详细地址、租賃期間（出租人系轉租的，轉租赁期間不超過原租赁限期）、租金金額、房租付款时间、房子維修義務方、是不是愿意對房子實現裝飾裝修等。

　　貼士4

　　要有履約的法律法规風險意識

　　依规创立、起效的租賃合同书，對租賃雙方都具备約束力，是糾紛发生時評判雙方對錯的关键依據。對此，畢業生應當具备法律法规風險意識，認真依照所簽訂的履行合同，防止因欠缺法律法规意識而導致的違約。

　　最先，依照合同书約定的时間付款相應的房租，防止發生遲延給付房租的狀況，給出租人以違約消除的機會。

　　次之，房租應付款到合同书所明確寫明的賬戶，合同书没有明確約定的，應當付款給出租人自己的賬戶或交货給出租人自己。尤其是出租人是房产中介工廠的狀況下，務必需依照合同书約定付款到工廠特定的賬戶，防止交货給員工個人賬戶。

　　最终，要有一定的風險意識，對租賃的相關費用往來，租賃过程中的有關協商、合同书變更等相關事项，應保存好証據，避免出现糾紛時難以証明事實維護權益。比如，灵活运用智能化手機的照相等作用，在搬入時對租赁房子的情況、设备實現照相存留，能非常好地預防租賃期滿時房子工作交接层面的糾紛发生。（庄永世 创作者單位：北京豐台區人民检察院）

(責編：馬曉波、張鑫)

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