来源于：中国青年网

编写：邬璐明-法治网

2020-04-20 13:49:08

时刻新闻

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受肺炎疫情危害，一些公司与职工没法准时签署或继签劳动合同。在这类状况下，用人单位与劳动者根据电子电子邮件或别的电子数据信息等方法开展确定，签了电子劳动合同。

那麼，根据电子签订服务平台，不出门就能进行电子劳动合同的继签，法律认可与纸版合同书同样吗？

人力资源管理社保部政策研究室2020年下发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文档确立，用人单位与劳动者协商一致，能够 选用电子方式订立书面形式劳动合同。

依据通告，选用电子方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签字法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签字法等相关法律法规要求的规定，保证 其详细、精确、不被伪造。

合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与劳动者理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行各有的责任。

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