1、怎样定义“重特大损害”，“重特大损害”是不是务必反映为导致立即的财产损失?

重特大损害在企业管理制度中要求，不一定立即财产损失，能为企业无形资产摊销的损害如知名品牌损害等。

2、怎样追责“比较严重渎职、涉嫌严重违纪违反规定”者的法律依据?

保存证据，除给与消除劳务关系的惩罚外，可再行向法院起诉，规定职工担负承担责任。

3、选用“录音录像视频”方法研制、保存的证据，人民法院是不是采纳，企业内部OA系统或ERP系统上的材料可否做为证据应用?

录音录影的证据是能够 选用的，但事前必须得到受权(好像有有关法律法规)。企业內部电子控制系统材料没法做为证据。

4、公司沒有与职工签订劳动合同都没有付款双倍工资，职工可否明确提出迫不得已消除并理赔经济补偿金?针对双倍工资差值，可否增加25%、或100%的赔偿费?

不可以明确提出迫不得已消除并理赔经济补偿金，由于沒有法律规定。双倍工资差值是处罚特性的惩罚，沒有25%、100%的赔偿费。

5、未签劳动合同双倍工资的测算数量到底是标准工资還是职工薪酬，实际包含什么薪资结构新项目?

双倍工资仅仅包含固定不动派发的薪水，不包括抽成和考评派发的奖励金和绩效考核工资。

6、未签订劳动合同满一年，第二年刚开始是不是仍需再次付款双倍工资?

未签订合同超出一年视作彼此早已签订无固定期限劳动合同，不用付款双倍工资。

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