无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者承诺无明确停止時间的劳动合同。殊不知，《工人日报》新闻记者前不久访谈发觉，以便不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位解雇工作中将要满十年的员工随后再让其再次新员工入职，或为外派员工频换劳务派遣公司使固定不动限期合同书签订频次不够2次，乃至逼迫员工签不继签劳动合同通知单，不断让劳动者利益遭受损害。（1月6日《工人日报》）

　　《劳动合同法》要求，劳动者在该用人单位持续工作中满十年，或持续签订二次固定不动限期劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，能够签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，不会有劳动合同满期而停止这一法律规定方式；非常是，消除无固定期限劳动合同，需付款赔偿二倍的赔偿费。正由于这般，一些公司以便降低人工成本，便花招层出不穷，“用尽心机”不与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　最典型性的花招，便是让老员工再次新员工入职、为外派直流换劳务派遣公司等。甚至有，有的签2次合同书后解雇员工不继签，有的将工作不足十年的员工解雇，乃至逼迫员工签订不继签劳动合同通知单。例如，42岁的王亚娟，是一家大中型商场超市的库房超市理货员。到2019年持续工作中六年后，她心满意足地认为，能够签订无固定期限劳动合同了。結果同一年十月，企业让她在一份“不继签劳动合同通知单”上签名。对于此事，权威专家表明，像王亚娟那样的状况，归属于违反规定消除劳动合同，公司应给与二倍赔偿金。

　　由此可见，不签无固定期限劳动合同，实则公司“花样”侵权行为。殊不知，员工遭遇的“花样”侵权行为窘境，不是不签无固定期限劳动合同那么简易。例如，一些公司用工不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不上员工需有的薪水、薪资福利和养老服务、工伤事故、诊疗等社会保障部，更沒有人性化服务与劳保用品关怀；出了劳务纠纷，要不拒死不承认，要不以处罚和解雇相威胁。神圣不可侵害的劳动合同法，在一些企业管理人员的眼里，宛然变成一张废旧纸张，名存实亡。

　　由此可见，员工遭受“花样”侵权行为，非常值得企业管理人员思考。管理方案的设计方案，应当具备双向作用，一方面是要标准和管束员工的个人行为，一方面是要维护保养员工的合法权利。另外，公司管理方案，应释放出来人文精神，让员工体会进家一样的溫暖；针对违反规定员工，少惩罚，多疏通，别动则就向她们挥动“解雇”的利刃，推行人性化服务，让规章制度填满关怀员工、尊重员工的真诚。非常是，相关部门需从法律和规章制度方面上，标准公司“花样侵权行为”个人行为，对公司员工的基础利益执行合理维护，使她们可以真实从利益窘境中走出去。

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