PDF《解除劳动合同协议书》，为啥这一实例里无论用？

李某自2017年起任城市经理，月薪5000元。20187月12日，公司关掉李某的钉钉系统，而且推送电子文档《解除劳动合同协议书》通告其辞职。李某接到合同书后，规定补充社保缴纳数量或补交个人公积金，人事部门给予回绝，故李某未在离职协议书上签名确定。

公司再次征募同职位职工取代李某工作中。彼此陷入僵局，公司“以旷职为由”于20186月29日做出《解除＜劳动合同＞通知》，以李某旷职为由解除与李某的劳动合同。”李某不服气，故规定公司付款违反规定解除劳动合同的赔偿费(5000元/月×2.5个月×2倍)

有关李某是不是存有“旷职”的情况，仲裁委觉得，公司在彼此劳动合同执行期内，于20187月12日单方面关掉李某的钉钉办公系统软件，向李某推送商议解除劳动合同的有关合同书的电子文档规定李某复印后在承包方处签名后寄到公司的个人行为自身归属于彼此沟通交流商议解除劳动合同事项的个人行为。

李某阅后明确提出与公司存有社会保险金缴费基数不够等难题，就解除劳动合同彼此仍未协商一致，故李某回绝签名亦无不当之处。

在所述情况产生后，公司仍关掉李某协同办公系统，并征募工作人员新员工入职接任其职位，回绝向其出示工作中标准，而且彼此仍处在就解除劳动合同商议全过程中，公司单方以李某存有“旷职”为由解除劳动合同，欠缺客观事实根据，也有悖诚实信用原则标准，归属于违反规定解除劳动合同。故仲裁委适用了李某规定公司付款賠偿金的诉讼要求。

之上实例常说的PDF《解除劳动合同协议书》，仍必须复印出去签名确定，并不是法律法规实际意义上的电子合同。电子合同，并不是是把纸版合同书变为文档这么简单。电子合同是根据方式方法完成的电子版方式可立即签字盖章的一种合同书表达形式。

电子合同签字盖章应用的是电子签章或是电子印章，电子签章是以电子器件方式所含、应附用以鉴别签名人真实身份并说明签名人认同在其中內容的数据信息。根据方式方法完成传统式的纸张签名或是盖公章的作用，以确定买卖被告方的真正真实身份，确保买卖的安全系数、真实有效和不能赖账性。

盖上了电子签章/电子印章的电子合同，才合乎法律法规，是受法律法规维护的书面形式合同书。如，《电子签名法》认同靠谱电子签章的合理合法法律效力，《合同法》认同数据信息电文做为合同书书面通知的合理合法媒介，《民事诉讼法》认同电子数据做为法律规定证据种类的合理合法影响力。之上均从法律方面建立了电子合同需有的法律法规影响力。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除