文前话：先表明下，笔者本文是有点儿八卦，但不八卦大家找不着恶性事件原因，找不着原因，这件事情真就难以处理。

大家都了解，公司要是与职工创建劳动力关联的，就务必要与员工签署书面形式劳动合同书，它是最基础的基本常识，也是法律法规强制的要求，不然便会担负劳动力风险性。

自然，职工在与公司签署劳动合同书也对自身是有一份确保，但近期就会有职场人吐槽自身与公司签署了合同书，宛如一张白纸。这是什么原因呢？我们一起来看一下，这名职场人的实名认证吐槽。

该职场人曝料全文是那样：

海xxx千万不要去！猎头公司强烈推荐的也不必去！讲好的工资不容易跟你签订合同书，合同书便是一张纸，沒有一切法律认可！全是拿人不善人！电子商务单位上年辞职一半的人！企业前台能保证单位的大哥，归功于经理给全企业做的榜样！

该职场人并贴出来自身录用通知做为直接证据，证实自身沒有说谎。

并表明这一份通告便是offer

而针对为什么吐槽自身单位的大哥，该职场人还填补到，是由于经理离异娶了前台接待。

好啦，大概分歧也就出来。

那样的吐槽也是造成了网民的看热闹与讨论，大家再讨论一下网民们全是怎么讲。

有网民就觉得：

合同书上许多具体的物品也没有写，彻底是瞎扯，新员工入职岗位，薪资薪资福利，也有彼此承诺的事宜也没有，这立即便是一个坑。

也是有网民得出表述：

只不过便是你碰到了某一“猎头公司”强烈推荐海xx的工作中，随后你很开心，认为立刻便是高薪职位关键职位组员了。結果给你很心寒，由于讲好的高薪职位合同书，压根沒有。因此 ，你去这里发过说白了的发图石锤？别人离异再娶，这事违反规定么？又是不是违反社会道德？假如海xxx老总不是离异再娶，那就是违纪行为，归属于重婚罪，他敢那么做，他就得入狱；假如他不离异包养女大学生前台接待，那归属于他的社会道德难题，你也无可非议。可是，他离异再娶，做的非常好啊，我觉得这人是个爷们儿，勇于担当。不脚踩两只船，都不瞎搞两性关系。你这三观有什么问题吧？

事儿基础就是这样了，大家先不一企业怎样回应了。笔者就该职场人犯的错，给大伙儿剖析剖析。

最先，笔者在这里要提示大伙儿一下，不论是一切工作中，口头上offer是没有用的，一切工作中你都务必规定另一方发一份书面形式offer让你。

一般状况下，大部分互联网公司的（Offer）里边都是会标明下列关键关键点：

职业名称；直属机关上级领导；月标准工资；新生报道时间；每一年派发标准工资的频次；年终奖金表明；工作日内；年假天数；是不是有合同违约金。自然，笔者上边说的是一般，也是有独特的实例，例如国营企业就不容易发什么Offer让你，会发一个相近的通知单让你，并标明你需要做什么，带什么等……

而这一份通告就类似国营企业的作法，再再加上该公司是一家传统产业。笔者能够 假定该职场人是一个从大型厂出去的职工，了解大型厂的offer一直是哪些，忽然碰到那么一份通知单书，是否心理状态会不平衡，乃至觉得该企业不靠谱？因此 ，该职场人的吐槽，笔者能够 了解。

最终，再而言说合同书是否会变成一张纸？

一份健全的劳动合同书尽管不可以避免自身的岗位风险性，可是笔者能够 明确的对你说，能够 在产生劳务纠纷时合理地支撑点自身的观点，绝对不会是一张纸。但在签署劳动合同书时，留意条文，这一千万不要粗心大意。自身不明白，能够 多问，但别无缘无故就妄自尊大，合同书是一张纸，这就有点儿闹出笑话了。

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