下列是一些HR工作人员们关注的也是头痛的劳动合同签订难题及其详尽解释，期待可以协助到大伙儿。

一、何时签?

这一不容置疑，刚开始用工以前就签订合同是最商业保险的。最迟，不可以超出刚开始劳动力生效日一个月。

在《劳动合同法》执行以前，曾出現过用人单位故意不签订劳动合同的状况，因此 ，《劳动合同法》专业对不签订书面形式劳动合同的个人行为要求了太重的惩罚措施：用人单位自劳动力生效日一个月内未签订书面形式劳动合同的，自第二个月其理应向员工付款双倍工资!换句话说，假如员工原本一个月薪3000元，可是沒有签订劳动合同，那麼从员工工作中的第二个月起，公司就得给他们每个月6000元。这类处罚针对人力资源密集式公司看起来尤其严格，动则几十人、上百人的双倍工资，也许沒有好多个老总能够处之泰然。

这一双倍工资究竟要付款多久呢?法律法规，从劳动力满一个月具有具体签订书面形式劳动合同之日。可是我国還是较为能感受实业家们的情绪的，因此 ，《劳动合同法》条例全文给这一双倍工资加了一个限期——十一个月。

那麼，双倍工资发满这十一个月以后呢?祝贺你了，法律法规便会觉得，员工和用人单位早已创建了无固定期限劳动合同了，这时用人单位将不可以再以合同到期为由解雇员工了。

二、和谁签?

见到这一，将会许多盆友就需要笑了：这个问题有疑问吗?可是一定要注意，小编务必严肃认真的明确提出这个问题，由于针对一般劳动力状况而言，这的确并不是个难题，可是针对一些独特行为主体，这个问题就关联到你的劳动合同究竟是否劳动合同了。

　1、学员

在校生到公司，大部分分成下列三种状况：

(1)院校分配的课堂教学见习：

便是院校强制性规定学员到公司见习，假如根据见习，就可以获得学分制。例如法学系学员大二大三的情况下分配的暑期实习，就归属于这一类。这类见习不产生劳务关系，因此 彼此不用签订书面形式劳动合同，也无需交纳社保。可是，针对风险性较高的实习岗位，公司最好是给选购适度的商业险。

(2)课外的勤工助学：

例如假期工、钟点工、商场活动等，学员从业勤工助学的目地大部分是以便赚些零花钱或是赚钱养家，和公司都没有严苛的管理方法关联，因此 这类状况下归属于劳务关系，不用签订书面形式合同书，不用交纳社保，自然，商保适度的买一些還是较为妥当。

(3)大学毕业生见习：

这一点以前并沒有造成业内留意，大伙儿广泛认为不组成劳务关系。可是二零一零年第六期的《最高人民法院公报》里发表的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》里的阐述主要表现了不同的声音：“将要大学毕业的大专学校在校生以学生就业为目地与用人单位签订劳动合同，且接纳用人单位管理方法，按合同书承诺辛勤努力;用人单位在明知道应聘者系在校生的状况下，仍与之签订劳动合同并向其派发劳务报酬的，该劳动合同合理合法合理，理应评定彼此中间产生劳动合同关联”。

可是大家必须留意的是，针对大学毕业生是不是组成劳务关系還是存有异议的，重要看本地裁判员组织的实践活动作法。在招收应届生时，還是尽可能健全办理手续，例如签“三方” 实习协议，随后选购适度的商保。

　2、退休职工

《劳动合同法》要求，“员工刚开始依规享有基础社会养老保险工资待遇的”，与用人单位停止劳动合同。因此 实践活动中造成了做到法定退休年龄，可是都还没都还没申请办理养老服务退休手续，沒有领到养老保险金的员工依然与用人单位存有劳务关系的状况。可是《劳动合同法实施条例》对于此事难题开展了确立，要是员工做到法律规定法定退休年龄，劳动合同就当然停止。(这一点在操作实务中仍有异议，有的裁定工作人员觉得即便做到法定退休年龄，要是没有享有社会养老保险工资待遇的，依然为劳务关系，而非自然变动为劳务关系)

因而，已做到法定退休年龄的工作人员，必须签订的是劳务派遣合同，而不用签订劳动合同。

三、签多久?

第一份劳动合同的签订十分关键，由于假如第一份履行合同结束，用人单位继签以后，是不是签订第三份劳动合同的支配权就取决于员工，并非用人单位了。因为早已持续签订了2次固定不动限期劳动合同，因此 在这类状况下，要是员工提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就不可回绝，不然，用人单位就必须向员工付款双倍工资!

所以说，第一份劳动合同十分重要。针对不一样的员工签订的合同期限必须有所差异，在这儿关键对后勤人员、生产线员工、业务员和高級技术人员做简易剖析：

1、后勤人员：

后勤人员的可靠性针对公司而言十分关键，平稳的行政部门精英团队，可以给与业务流程精英团队非常大的协助，因此 后勤人员的挑选很是关键。因此 ，在招骋环节，招聘经理就必须分外留意针对行政部门面试工作人员的挑选。可是招骋终究時间较短，在具体工作上才可以真实发觉该员工是不是与公司配对，大家一般提议，后勤人员的合同期限不少于三年，那样就可以可用《劳动合同法》要求的最多的六个月试用期。那样，用人单位就可以根据试用期内员工的主要表现决策是不是再次征用员工，而且要是能证实员工不符录取标准，就可以随时随地消除与该员工的劳动合同，不用直到六个月试用期满;

2、生产线员工：

生产线员工存有很大的流通性，而参加工作时间较长的生产线职工比较平稳，因而，针对参加工作时间较长的员工能够签订限期较长的劳动合同，可是留意针对她们的试用期无需过长，由于生产线员工是不是合乎岗位要求较为非常容易明确;对于参加工作时间较短的员工将会自己都不太想要签订限期过长的合同书，感觉会拘束她们的随意，因而，针对这类员工，合同期限能够较短些，可是试用期比较重要，由于技术性方面比较好分辨，可是员工素质尤其是为人的分辨将会必须长时间;

　3、业务员：

针对业务员而言，除开一小部分能转到管理岗的人以外，大量的工作人员吃的全是青春饭。特别是在针对刚大学毕业的学员，能挑选从业销售工作，除开极个别是确实喜爱市场销售这一职位，非常一部分全是怀着先学生就业再就业，先挣钱再改行的心态，再再加业务员流通性很大，因此 ，针对这类工作人员，提议第一份合同期限以2-三年为宜。

　4、高級技术人员：

管理层的合同书是头等大事，务必提早签订，由于管理层薪水高，假如没签书面形式合同书，员工提到诉讼，那双倍工资可就非常恐怖了。对于合同期限，至少三年，缘故：一能够可用最多的试用期;二能够给管理层更平稳的心理状态;三是由于管理层的平稳对公司的稳定发展趋势的必要性。

此外，针对管理层而言，仅签订劳动合同是不足的，涉密人员务必签《保密协议》，重点学习培训的务必签《服务期协议》，关键涉密人员最好是再签《竞业限制协议》、《目标责任书》这类的文档。

四、在哪儿签

就在企业签，当众签最商业保险。

员工将合同书拿回家了，让别人冒签，随后并以自己签名为由随时随地转岗的状况并许多 见，甚至有，向公司规定未签订书面形式劳动合同双倍工资的事儿早已出現过，因此 让员工在企业当众签是最商业保险的。假如员工确定有艰难无法亲身签名的，能够由其受权(书面通知、音频方式、录影方式的都可以)，由别人先委托签订，等员工便捷后再亲身签名就可以。

此外必须留意的是，公司中承担与员工签订劳动合同的单位工作人员的劳动合同，最好是由别的单位承担意味着企业两者之间签订。

五、试用期

试用期也是头等大事，《劳动合同法》对其限期、工资待遇、违反规定成本费均有明文规定，此次因篇数难题，先简易论述，还有机会再开展独立共享：

1、限期限定：

劳动合同限期三个月之上不满意一年的，试用期不可超出一个月;劳动合同限期一年之上不满意三年的，试用期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，试用期不可超出六个月;

2、频次限定：

同一用人单位与同一员工只有承诺一次试用期;

3、试用期清除：

以进行一定工作目标为限期的劳动合同或是劳动合同限期不满意三个月的，不可承诺试用期;

4、工资待遇要求：

员工在试用期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人单位所在城市的最低工资标准规范;

5、罚则：

用人单位违背此方法要求与员工承诺试用期的，由劳动者行政机关行政强制执行;违反规定承诺的试用期早已执行的，由用人单位以员工试用期小孩满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定试用期的期内向员工付款赔偿费。

(文中来自互联网)

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