劳务合同和劳动合同二者尽管仅有一字之差，可是彼此之间的区别是非常大的，那麼劳务合同和劳动合同的区别实际有什么呢？劳动合同是合理合法的吗，劳动合同中主要内容是如何的呢？下面这就产生劳动合同和劳务合同的详细介绍，另外介绍一下劳务合同的法律法规，解释劳务合同有五险一金吗这些相关劳动合同的一些疑惑。

一、劳务合同和劳动合同的区别

劳动合同和劳务合同是二种定义的合同书，实际劳务合同和劳动合同的区别，关键反映在下列五个层面。

1、行为主体层面区别

劳务合同：行为主体彼此能够是普通合伙人还可以是企业，还能够是一方是普通合伙人，一方是企业。

劳动合同：行为主体是固定不动确立的，出示劳动的一方是普通合伙人，接纳劳动的一方为企业。

2、合同书彼此关联区别

劳务合同：合同书彼此关联是公平的，合同书一方不必变成另一方组员，就可以为买方出示劳动。

劳动合同：合同书彼此建立关联之后，劳动者即变成用人单位的组员，彼此中间具备领导干部与被领导干部、操纵与被操纵的单位隶属。

3、合同书法律依据区别

劳务合同：出示劳动的一方有权利自主操纵劳动，因而劳动风险性义务自主担负。

劳动合同：彼此被告方因为在劳动关联建立后具备单位隶属，因而在出示劳动全过程中的风险性义务须由用人单位担负。

4、法律法规干涉水平区别

劳务合同：付款的劳动酬劳称之为业务费，关键由彼此被告方自主商议价钱及付款方式等，中国法律但是分干预。

劳动合同：付款的劳动酬劳称之为薪水，具备按劳分配特性，薪水除被告方自主承诺金额外，别的如最低工资标准、工资支付方法等必须遵循法律法规、政策法规的要求。

5、纠纷案件解决区别

劳务合同：归属于民事诉讼合同书的一种，受民法典及担保法调节，产生异议由人民检察院案件审理。

劳动合同：劳动合同纠纷案件产生后，异议一方应先去劳

动监察委员会申请办理劳动诉讼，不服气劳动诉讼在法律规定期内内才能够到人民检察院提起诉讼，劳动诉讼是前置程序。

二、劳务合同的法律法规

1、劳务合同做为合同书的一种，劳务合同是以劳动方式出示给社会发展的服务项目民事诉讼合同书。那麼劳务合同的法律法规有什么呢？劳务合同是被告方多方在公平商议的状况下达到的，就某一项劳务公司及其劳务公司成效所达到的协议书。

2、据统计，劳务合同不属于《劳动合同法》调节的范畴，因而劳务合同的签署就更为随意，要是合乎《民法通则》及其《合同法》这些法律法规的要求，就可以起效创立。

3、相较为于劳动合同，劳务合同有本身的不同寻常之处。那麼劳务合同的內容是如何的呢？劳务合同关键包含了下列一部分：

（1）合同书被告方：劳务合同的被告方便是用人单位和提供劳务的劳动者。

（2）合同书合同款：劳务合同承诺的合同款便是用人单位付款给劳动者的工资薪金。

（3）合同书权利与义务：在这里一部分，用人单位和劳动者能够承诺彼此的权利与义务，及其合同违约金这些內容。

三、劳务合同有五险一金吗

1、劳务合同就是指以劳动方式出示给社会发展的服务项目民事诉讼合同书，针对劳务合同有五险一金吗难题，关键看被雇佣者是不是与公司中间组成了劳动关联。在我国法律法规，但凡雇佣者和公司中间组成了劳动关联的，都必须选购五险一金，无论是劳动合同還是劳务合同。因而，分辨需不需要给劳动者选购五险一金，并并不是看签署的是如何的合同书，主要是看是否有造成劳动关联。若是合同书是劳务合同，上边沒有写需不需要交纳五险一金，但要是造成劳动关联，那麼五险一金也是要选购的。

2、现阶段有很多状况下，合同书名字是劳务合同，可是本质上确是劳动合同，那这类状况就必须选购五险一金。那若是造成劳动关联，可是签署的是劳务合同，那麼用人单位不给交五险一金应当怎么办呢？

3、和用人单位签署了劳务合同，可是用人单位沒有交纳五险一金，那麼这个时候能够申请办理劳动诉讼，从而体现这一难题。一般诉讼单位会规定企业补交五险一金，而且赔付职工相对的损害。

之上便是有关劳务合同和劳动合同的区别，劳务合同的法律法规，劳务合同有五险一金吗的相关内容，期待对大伙儿有一定的协助！

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