操作实务中许多劳动者在签订劳动合同时并不太关心劳动合同的內容，一般状况下全是用人单位的人事部门工作员规定在哪个部位填写，就在哪一个部位进行填写，接着便将填写及签定进行的劳动合同文字交货用人单位盖公章。有这类念头也许事出有因，由于许多用人单位的劳动合同文字是不允许劳动者做一切变更或是修定的。即使如此，劳动者是不是就需要在签订时不用一切关心或实际操作么？并不是。劳动者在签订劳动合同时就算不可以改动合同文本还要关心这好多个难题点的实际操作，从而能够减少劳务纠纷产生的几率，预防签订劳动合同时没法认为自身的合法权利。

一、劳动合同文字自身填，别留空缺

劳动者在签订劳动合同时就算不用心看劳动合同条文，还要留意这一基础的风险防控实际操作，即，劳动合同文字中的各类內容要自身填写，填写时不必留空缺。许多劳动者在填写劳动合同文字时，一般是人事部门工作员规定填写哪儿，就填写哪儿。对别的未规定填写的空白并不关心。

劳动者在签订劳动合同时最先要坚持不懈自身填写劳动合同文档中全部相关内容。劳动者切勿只签名而保存合同文本的空缺项。在关于劳动仲裁案子中，许多 劳动者通常会发觉那时候自身空出的空缺项，早早已被用人单位依照自身的含意填补详细了。劳动者过后再认为自身签的是某种內容空缺的劳动合同时，早已沒有直接证据能够证实。

特别是在针对劳动合同文字中的“别的事宜”等描述的兜底且留白艺术的条文，在用人单位仍未规定填写时，劳动者要标明“这里空缺”或是立即用笔画掉。

二、存留的联系电话要合理

联系电话涉及到用人单位或是劳动争议仲裁、人民法院等相关部门对劳动者有关裁判文书送到的实效性。比如，用人单位向劳动者的劳动合同中的电子邮件传出了减薪的通告，且通告中早已确立了劳动者的质疑限期。假如劳动者具体仍未关心到所述电子邮件是不是有电子邮件。劳动者假如错过质疑限期，则对劳动者的重特大利益很有可能导致很大危害。因而劳动者要尽量留意联系电话的恰当、标准填写难题。劳动者在劳动合同文字中填写的本人联系电话尽量是常常应用，且可以保证长久有效的联系电话。

尽管理论上本人联系电话产生变动时，劳动者能够随时随地以某类方法告之用人单位。但事实上，假如劳动者无证据证实早已将新联系电话告之用人单位，则法律法规上依然能够确定劳动者以前在劳动合同中填写的联系电话为合理联系电话。

三、填写时劳动合同文字时妥善处理尤其条文

劳动者在填写劳动合同文字时，假如碰到对自身尤其不好的条文，且自己便是不愿意执行。这时劳动者假如积极向用人单位明确提出，很有可能用人单位的人事部门工作员会跟你说，先依照这一版本号签着，过后会签订合同补充协议；也很有可能用人单位的工作员直接说不允许改动此条文。

小编提议，为预防多余的异议。劳动者在签订劳动合同时假如碰到自身并不认同的条文，能够立即拿笔将所述不好条文划去，或是提升自身意向的备注名称。在用人单位盖公章时，假如人事部门工作员特别关心你劳动合同的签订状况，很有可能会核查一下并规定你改回去，到时再与用人单位商议都不迟。假如用人单位仍未严苛核查或是自身对该类条文就持包容心态，那麼实际上等同于你给自己挽留了一项关键利益。

将劳动合同填写并签订结束后，劳动者自身要再大致访问一下签订状况（这很有可能就是你在职人员时最后一次访问它，许多 用人单位取得劳动者签订的劳动合同后不是退还劳动者的）。劳动者不但要查验是不是存有不正确，也要关心一下劳动合同的签订時间、劳动合同限期的算起及停止時间、实习期、竟业等重要条文的描述状况。这种条文全是自身的劳动合同执行时的常见条文。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除