用人单位要求严禁初入职场感情，不允许职工发展趋势成恋人，那样的要求是不是合情合理？

最先，假如用人单位明确规定不允许职工中间处对象，归属于那些霸王条款，沒有法律规定。

据调查，同学们、朋友、网民中间是最非常容易发展趋势成恋人的。如今社会发展，通信愈来愈比较发达，社交圈却愈来愈小，很多人谈对象迫不得已从身边的人着手。

但即然用人单位有那样的要求，毫无疑问经历“前车可鉴”，出自于公平公正、和睦、销售业绩等各个方面考虑到才会这般决策。

不难看出，用人单位严禁男女关系，归属于有效但不合理合法的要求，用人单位以此为由辞退员工应属违反规定解除。

那假如是是非非正当性的男女关系呢？例如朋友中间产生婚姻生活之外的男女关系，企业能以此为由辞退员工吗？

能够解除，但务必考虑下列标准：

1、企业有合情合理的管理制度，內容合理合法、民主化程序流程、向员工公示公告；

2、规章制度中有有关的要求条文，如“职工中间非正当性男女关系，视作比较严重违反规定公司规章制度，公司可给予解雇”；

3、有充裕的直接证据能够证实，音频、录影、表白信？十分难质证。

90%之上的用人单位都难以充足质证，結果都是会被判断为违反规定解除，也是有除外，看一下她们是怎样质证的呢？

【实例】（2016）粤03民终1605六号

罗某在M酒店工作中了六年多，岗位为某单位总经理，月薪七千余元。

二零一五年十一月，罗某收到了公司的解除劳动合同书通告，告之他公司决策两者之间解除劳务关系，原因有两个。

一是由于其在外面做兼职，比较严重危害本企业工作中，违背劳动合同法及公司管理制度的要求。

二是与朋友林某产生不正当性男女关系，毁坏别人婚姻生活，导致极端的社会影响，比较严重违背企业的管理制度。

罗某不同意公司的解决，申请办理劳动争议仲裁规定M酒店付款违反规定解除劳动合同书的赔偿费94五百元及律师代理费5000元。

开庭审理中，M酒店提供了《人事管理细则》，在其中第12点为“行为不端、风格图谋不轨、缺失人格特质、国格”、第23点为“运用病事假期内另谋出路工作中或到其他地方周末兼职”。 归属于比较严重违背公司管理制度，公司可马上解除劳动合同书。

罗某确定在碎片时间从业做兼职个人行为4次，每一次1小时，做兼职个人行为并不危害其在公司的工作中，且做兼职之个人行为没有病事假期内，不属于公司要求第23点的个人行为。

另外都不认同其与企业朋友产生不正当性男女关系，导致极端的社会影响。

诉讼案件审理全过程中，企业未提交充裕、合理的直接证据证实罗某从业周末兼职的个人行为系运用病事假期内及危害到做好本职工作，亦无法递交充裕、合理的直接证据证实罗某存有“行为不端、风格图谋不轨、缺失人格特质、国格”的个人行为，应担负质证不可以的法律法规不良影响。

故仲裁委裁定M酒店付款违反规定解除劳动合同书的赔偿费94五百元及律师代理费5000元。

M酒店不服气，提起诉讼至法院。一审法院案件审理全过程中，公司還是因没法充足质证输了官司，一审法院裁定违反规定解除劳动合同书的赔偿费94五百元及律师代理费5000元。

公司不服气裁定，上告至二审法院。

本次开庭审理全过程中，公司出示了新的直接证据，公司出示了罗某亲笔写撰写的保证书，具体内容为“……我和公司朋友林某关联较暖味……为维持家庭幸福自己服务承诺已不与一切女士发展趋势、维持异常男女关系…….”。此外也有，朋友林某的说明。

可是在开庭审理中，罗某還是否定其与朋友陈某某某存有不正当性男女关系

法院觉得，“行为不端、风格图谋不轨”的情况理应与用人单位的工作中纪律存有相关性，并做到比较比较严重的水平，方能造成用人单位能够单方面解除劳动合同书关联并未予付款经济补偿金的結果。

公司所递交的朋友林某的说明与罗某亲笔写撰写的保证书，彼此被告方均未对其真实有效提出质疑或申请办理评定，我院依规给予认同。

依据上述说明及保证书，罗某与本企业朋友林某的相处水平已显著超过一切正常范畴，对彼此的家中及用人单位的工作中纪律已导致比较严重危害，做到“行为不端、风格图谋不轨”并比较严重危害用人单位工作中纪律的水平。

综上所述，公司根据人力资源管理实施方案的要求，单方面解除与罗某的劳动合同书关联，合乎法律法规。原审裁定评定有错必纠，但法律适用存有一部分不善，我院依规给予改正。

二审法院裁定，撤消一审法院裁定，公司不用付款违反规定解除劳动合同书的赔付及律师代理费。

在跟公司请律师打官司，罗某为何也要给公司写保证书？有保证书为何诉讼、一审不拿出来？这一难以获知，但能够毫无疑问的是，写保证书时罗某想不到会变成纠纷案输了官司的重要，很可能是被公司给坑骗了。

所以说，劳动合同法還是较为偏重员工的，但员工不知法或观念不强，才算是消费者维权艰难的重要。

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