员工曝料，公司刚签过劳动合同就拿走，我能认为二倍薪水吗？

小战新员工入职某五金公司工作中，公司与小战签署了劳动者限期为今年4月1号至今年5月31日的《劳动合同》，出任国际部助手一职，承诺月薪为3200元。

今年3月16日，公司对小战的职位开展调节，并向小战传出《关于相关工作人员调动通知》，上边注明：“原国际性营销部承担展会工作中何战调至策划部（原工作中工资待遇、工作内容不会改变）”。

可是小战不同意，因此公司以旷职为由，将其解雇，小战不服气，申请办理了劳动争议仲裁，诉讼规定公司付款未签劳动合同双倍工资。

诡案叫法：

大家都了解，依据劳动合同法的要求，公司自劳动力生效日要与劳动者签署书面形式的劳动合同，假如公司满一个月还未签署的，理应付款员工双倍工资。由此可见，针对签署劳动合同，法律法规对公司是明确规定。

《劳动合同法》

第十条

创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。

已创建劳务关系，未另外订立书面形式劳动合同的，理应自劳动力生效日一个月内订立书面形式劳动合同。

用人单位与劳动者在劳动力前订立劳动合同的，劳务关系自劳动力生效日创建

第八十二条

用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。

用人单位违背此方法要求不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同生效日向劳动者每个月付款二倍的薪水。

从之上能够见到，二倍薪水的要求，是对于公司未与员工签署劳动合同，不签署和沒有给，還是有差别的，签了劳动合同不给员工，不意味着沒有签，并且从很多的操作实务实例看来，仲裁委员会和人民法院基本上也全是不容易适用员工那样的要求。

员工怎样取得劳动合同呢？

一，向劳动监察举报

依据法律法规，劳动合同应当公司和员工各持一份，公司有责任给员工一份劳动合同，假如公司不给，员工能够向劳动者行政机关投诉。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或是盖公章起效。

劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份

第八十一条

用人单位出示的劳动合同文字未注明此方法要求的劳动合同必需条文或是用人单位未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动者行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

二，尽管公司与员工签署了劳动合同，但沒有给员工，员工还可以选用那样的诉讼对策，先临时视作公司沒有两者之间签署劳动合同，诉讼要求双倍工资，直到诉讼开庭审理时公司取出劳动合同后，撤销此项要求就可以，那样还可以取得劳动合同，这类方式主要是对于员工找了劳动者行政机关举报，但還是沒有实际效果的状况下能够采用。

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