中国交通报手机客户端11月2日电 新闻记者今天从北京人社局获知，此前，北京人力资源局劳动保障局公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（下称《意见》），意味着继1986年十月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到电子化新时期。电子劳动合同与纸版劳动合同具备同样法律认可。

今年，为搞好抵御肺炎疫情工作中，推动公司开工投产、员工学生就业等民生工程工作中，北京市市社保局实行劳动合同电子化管理方法，激励和适用公司线上招聘、网上签署电子劳动合同。经请示报告，电子劳动合同的法律认可得到 人力资源管理社保部认同。电子劳动合同实质上也是书面形式劳动合同，与纸版劳动合同对比，仅仅签署方法采用了电子化方式，根据电子签名技术性确保签署行为主体真实身份真正及签署內容不能伪造。依据《电子签名法》，靠谱的电子签名与手写签名或盖公章具备同样的法律认可。

本次公布的《意见》关键处理电子劳动合同如何签、如何使用、如何管的难题。《意见》确立，用人公司与员工协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。签订电子劳动合同，理应应用合乎《电子签名法》要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。电子劳动合同的形成、传送、存储等应合乎《电子签名法》等相关法律法规规定，保证 其详细、精确、不被伪造，并根据电子劳动合同签署信息管理系统来管理方法。用人公司能够应用第三方签署服务项目组织出示的签署系统软件或选用建造自购签署系统软件方式。

北京将推动电子劳动合同在关于劳动仲裁诉讼、社保核查、劳动保障监察监督稽查等人力资源管理社会保障部行业内共享资源与运用，逐步推广至全省政务服务中心、司法部门与综合执法行业，并慢慢扩展至京津冀一体化劳务关系协作行业。《意见》还对不一样情景运用明确提出了实际规定或确立了评定规范。

下一步，北京市市社保局将探寻应用互联网技术、区块链技术等新方式方法，产生“网上签订、链上管理方法、大数据的应用”的劳动合同电子化程序管理新模式，推动电子劳动合同在政务服务中心事宜全方位运用，并逐渐提高情景应用经营规模。（中国交通报新闻记者 甘皙）

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