劳动合同法：实习期、服务期和竞业限制

一、实习期

实习期包括在劳动合同期内，劳动合同仅约定实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同限期。实习期为约定条文，如彼此沒有事前约定实习期，用人单位不可以以实习期为由消除劳动合同。实习期内用人单位和劳动者都能够消除劳动合同，差别是用人单位消除劳动合同需考虑一定标准，劳动者则只需提早三天通告用人单位就可以消除劳动合同。

实习期劳动者合

二、服务期

用人单位与劳动者约定服务期，务必考虑一定的标准，如未出示重点培训费或未开展技术专业专业技术培训的，不可设置服务期。

约定服务期的学习培训有严苛的标准

重点培训费的金额理应是较为大的，考虑到地域差别很大，实际由本地域实践活动中明确；

技术专业专业技术培训包含专业技能和专业技能，如派劳动者去海外学习培训怎么使用优秀的新引入的生产流水线等，不包括必需的、一切正常的职业技能培训；

培训方式能够 是脱产学习、半脱产，还可以不是脱产学习的。

1、服务期期限法律法规沒有明文规定，可由劳动合同彼此被告方协议书明确。

2、用人单位与劳动者应依规约定合同违约金，约定的合同违约金金额不可超出用人单位所出示的培训费。

3、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者按照劳动合同法第三十八条要求消除劳动合同的，不属于违背服务期约定，用人单位不可规定劳动者付款合同违约金。

4、因劳动者的过失被用人单位消除约定了服务期协议书的劳动合同的，劳动者理应依照服务期协议书的约定，向用人单位付款合同违约金。

实习期劳动合同

三、竞业限制

对承担信息保密责任的劳动者，用人单位能够 在劳动合同或是保密协议书中与劳动者约定竞业限制条文，并约定在消除或停止劳动合同后，在竞业限制期内按月给与劳动者经济补偿金。

竞业限制约定的关键內容是经济补偿金，该经济补偿金不可以包括在薪水中，只有在劳务关系完毕后，在竞业限制期内按月给与劳动者。

2、竞业限制的工作人员仅限高級技术人员、高級专业技术人员和别的承担信息保密责任的工作人员，事实上仅限于悉知用人单位商业机密和关键技术的工作人员。

3、竞业限制的范畴、地区，理应以可以与用人单位产生具体竞争关系的地区为限。

4、竞业限制限期不可超出二年。

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