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一、合同书都还没期满，合同书会停止吗？
劳动合同并未期满，劳动者能够离职的，理应提前通告用人单位，30天后劳动合同停止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致能够解除劳动合同。
第三十七条劳动者能够提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在实习期内，劳动者能够提前三日通告用人单位解除劳动合同。
二、解除劳务关系应留意什么事宜？
1、尽管法律法规沒有明文规定劳动者理应以状况下的方式书面通知用人单位，但为了更好地防止关于劳动仲裁，最好是选用书面通知的方式；
2、实习期内解除合同书必须搞好交接工作，防止因不转交导致的损害，必须担负相对的义务。
3、除此之外，劳动者履行辞权力应留意二点
（1） 用人单位付款培训费用，承诺工作年限，劳动者毁约的，劳动者在解除劳动合同时，理应依照承诺担负合同违约责任；
（2） 提前通告的理应合乎法律法规，不然用人单位能够追责劳动者的损失赔偿义务。
他即是劳动合同解除的程序流程，也是劳动合同解除的标准。劳动者没经用人单位愿意，理应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。30来天，劳动者向用人单位明确提出申请办理解除劳动合同办理手续，并由用人单位应给予。
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