员工在维护保养利益时，去劳动仲裁开展申请办理，劳动仲裁受理的标准是，必须证实与企业存有劳务关系，如果有劳动合同书，那麼不容置疑，监察委员会立即就受理。那麼做保安人员沒有合同书如何劳动仲裁，怎样消费者维权？

网民资询：

侄子在一家企业做保安人员，可是一直沒有签劳动合同书，问一下沒有合同书如何劳动仲裁，怎样消费者维权？

江苏省光剑法律事务所陈光慧律师解答：

沒有劳动合同书申请办理劳动仲裁必须的直接证据有下列这种：

1、可以用在社保中心复印并盖公章的社保清单；

2、去财政局复印并盖公章的个人所得税完税凭证；

3、银行工资信用卡账单、工资单；

4、用人公司为职工申请办理的临时居住证、工作牌、工作服装工作牌等；

5、考勤表、入职表、工作任务单；

6、工人另外的证据；

7、在职人员期内还能够根据拍攝工作照片、与用人公司商谈音频(音频应留意确立彼此真实身份，和以办理信用卡或申请办理公租房为由请企业让你出工作单位证明等来给自己调查取证。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求，沒有超出申请办理仲裁时效的能够 申请办理劳动仲裁。

第二十七条，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从当事人了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

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江苏省光剑法律事务所陈光慧刑事辩护律师分析：

诉讼受理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出受理或是未予受理的决策。监察委员会决策受理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被申请人。一般来说，要是能证实存有劳务关系，都是给予受理。

开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五此前，将开庭审理时间、地址以书面形式告知彼此当事人。无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭愿意半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对被申请人能够 做缺阵裁定。仲裁庭解决关于劳动仲裁开庭审理前理应优先调处，在查清客观事实的基本上促进当事人彼此同意达成共识。调处达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可；调处不了的开庭审判。

仲裁裁决：开庭审判完毕后，劳动仲裁联合会依据查清状况做出仲裁裁决书，并送到彼此当事人。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，能够 向本地人民检察院提起诉讼；十五日内免诉的，裁决书即产生法律认可。

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