11月2日，北京人力资源局劳动保障局公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（下称《意见》）。《意见》紧紧围绕着“互联网技术 人社厅”应用领域，提升劳动者劳动力管理机制，明确提出了七个层面十九项措施，关键确立了：

用人单位与劳动者协商一致可选用电子方式签订书面形式劳动合同，且与纸版劳动合同具备同样法律认可。

（截屏来自官方网站）

它是继先前《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见(征求意见稿)》向社会发展公布征询建议以后，宣布在全省推动执行电子劳动合同。这一举动也是继1986年十月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到电子化新时期，在劳动合同组织建设层面具备里程碑式实际意义，是关键的体制机制创新，将在全国各地具有示范引领功效。

《意见》中对电子劳动合同的应用领域、怎样签订、实际推行对策及其应用领域作出了明文规定。

适用当地行政区内申请注册的用人单位以及劳动者、第三方电子劳动合同签署服务项目组织，用人单位与劳动者协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。且考虑《电子签名法》要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。

推行电子劳动合同，应根据电子劳动合同签署信息管理系统，开展管理方法。用人单位可应用第三方签署服务项目组织出示的签署系统软件。签署系统软件应具有较健全的身份验证、合同书签署、合同书储存和启用等作用。签署电子劳动合同应综合性应用可信时间戳、hash值校检、区块链技术等方式方法，保证 电子劳动合同的形成、传送、存储整个过程详细、精确、不能伪造。

促进电子劳动合同在政务服务中心事宜中全方位运用，并逐渐提高情景应用经营规模。另外推动关于劳动仲裁协商诉讼、社保核查、劳动保障监察监督稽查中的运用，用人单位和劳动者均认同电子劳动合同签署真实有效的，能够做为有关直接证据应用。

伴随着今年初至今，电子劳动合同运用愈来愈受关心，许多公司或本人会提出质疑电子劳动合同的法律法规性及其安全系数，本次《意见》的公布，将为电子劳动合同在全国各地范畴内的执行运用具有了非常好的推动、示范性的功效，另外对于电子劳动合同如何签、如何使用、如何管的难题，拥有确立的条款要求，促使电子劳动合同有章可循，有现行政策作支撑点。

实行电子劳动合同有益于提升 用人单位人力资源管理管理效益，控制成本，促进人力资源管理领域企业战略转型升級和提升经营环境，产生“网上签订、链上管理方法、大数据的应用”的劳动合同电子化程序管理新模式，便民利民利企。

签盾做为技术专业的电子签名系统软件开发服务提供商，有着研发的全证据链电子签约服务平台，能够为公司或本人出示全过程线上的劳动者电子合同书签约服务，确保客户合同书签署的法律法规性和安全系数。另外也出示多种多样连接方法，本土化布署及其订制化服务项目，考虑公司集成化电子劳动合同业务流程智能管理系统的人性化要求。

签盾电子签约服务平台选用电子签字技术性，根据实名验证保证 了合同书签署彼此真正真实身份，选用区块链应用，对签署全过程中合同书內容数据信息上链，并运用hash值干固初始电子文档数据信息，合理避免 了数据信息伪造，保证 电子合同书的原始性、普遍性，除此之外还出示配套设施的司法部门服务项目，多方位确保客户的合法权利。

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