前不久，北京市市社保局发布了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（下称《意见》），电子劳动合同宣布落地式，持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到电子化新时期。那麼电子劳动合同是咋回事，有法律认可吗？

一、什么叫电子劳动合同

劳动合同法规定，劳动合同必须书面形式签订，一般一式两份，必需时要卫生行政部门公证，劳动力企业和劳动者各留一份。签订纸版合同书，必须很多的打印纸张，成本增加，合同书的长期性储存也必须一定的标准。电子合同主要是运用密码算法技术性的电子签字，根据互联网选用电子数据传输等方式签订的合同书。电子合同最后形成一个数据信息的电文，能够节约成本，也有助于合同书的管理方法、查看和运用。

二、电子劳动合同与纸版劳动合同具备同样法律效力

今年三月，国家人社部向北京市市社保局传出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，容许北京市首先营销推广应用电子劳动合同，“用人单位与劳动者协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。”这让电子劳动合同得到 了国家人社部的认同，具备了法律认可。用人单位与劳动者理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

三、电子劳动合同那样签订

最先选用电子方式签订劳动合同，应应用合乎电子签字法等法律法规的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。次之用人单位应确保电子劳动合同的形成、传送、存储等考虑电子签字法等法律法规规定，保证 其详细、精确、不被伪造。电子劳动合同选用了实名认证、面部识别等高新科技方式，可合理防止舞弊，及时处理对电子签字、电文內容的修改，确保劳动合同的权威性和真实有效。

四、签订电子劳动合同的益处

签订电子劳动合同能够提升 劳动合同签订高效率，尤其是大量招骋时，能够大批量化实际操作，降低管理成本，有益于提升 人力资源管理管理效益。电子合同根据优秀的方式方法，确保电子合同防伪造、防仿冒，能够合理防止因劳动合同管理方法不标准引起的各种各样难题，减少用人单位法律纠纷，能够更好地确保公司和劳动者的合法权利。此外电子劳动合同能够逐渐在关于劳动仲裁诉讼、社保核查、劳动保障监察监督稽查等人力资源管理社会保障部行业内，完成共享资源与运用，进而简单化审批原材料和做事步骤，提升 了政府服务和工作效率，为人民申请办理有关事务管理出示了便捷。

北京用人单位和劳动者要逐渐融入电子化劳动合同的规定，新创建劳务关系要按人社厅单位的规定依规签订标准的电子劳动合同，进而维护劳务关系彼此合理合法的支配权。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除