11月2日，北京人力资源和劳动保障局公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（京人社厅劳发〔2020〕28号）（下称：《意见》）。北京市在全国各地首先出文推动执行电子器件劳动合同，这也意味着持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到数字化新时期。

　　《意见》确立，用人公司与员工协商一致，能够选用电子器件方式签订书面形式劳动合同。签订电子器件劳动合同，理应应用合乎《电子签名法》要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签章。电子器件劳动合同的形成、传送、存储等应合乎《电子签名法》等相关法律法规规定，保证 其详细、精确、不被伪造，并根据电子器件劳动合同签署信息管理系统来管理方法。用人公司能够应用第三方签署服务组织出示的签署系统软件或选用建造自购签署系统软件方式。

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　　“销售市场 现行政策”双帮助

　　电子器件劳动合同运用成必然趋势

　　伴随着互联网技术的发展趋势和跨地区产业化公司的持续发展壮大，公司遭遇一线员工总数巨大、作业区分散化、工作人员变动经常等难题。传统式的劳动合同签署、內部文档证实出具等纸版方法早已无法跟上企业经营管理的高效率要求，公司的人力资源部承载的智能化规定愈来愈高。她们期盼运用新技术应用和专用工具来将这种事务性工作的工作中系统化简单，而让其将关键切入点放到搭建灵巧的机构、职工感受及其根据技术性来完成创新性对策的职责上。

　　电子合同为公司人力资源产生的经济效益不言而喻：职工只必须十分钟就可以完成全部职工新员工入职及其存档的一致性实际操作，并且全过程无纸化节约了很多的打印纸张耗品，不一样子公司中间的职工新员工入职申请办理也已不必须快递公司邮递材料，及时性大大增加。另外，选用合理合法第三方数字认证组织出示的电子合同服务，根据个人数字证书、时间格式等登陆密码技术性，还能保证 员工信息真实有效、确保电子文件的合理合法可靠、內容真正详细、义务追朔。

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　　数字认证电子合同

　　陪跑HR企业战略转型“最后一公里”

　　北京市数字认证（300579）股权有限责任公司（通称：数字认证）根据优秀的电子签章技术性与很多年的人力资源领域社会经验，产生了一套详细的具有法律认可的项目生命周期电子合同解决方法，包含真实身份公证服务、个人数字证书服务、电子签章服务、数据信息保护服务、司法部门质证服务，在合理合法合规管理的前提条件下，解决了公司在人力资源管理方法中所遭遇的传统式纸版合同书签署成本增加、风险性高、高效率劣等难题，考虑公司人力资源便捷高效率的企业战略转型要求。

　　现阶段，数字认证出示的电子合同服务，已在万科地产、万科、腾讯官方、京东商城、滴滴打车、玛氏、名创优品等众多500强公司人力资源情景获得取得成功运用。数字认证出示的电子合同服务，已变成业界认可的“500强公司信任感之选”。

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　　在万达广场：

　　人力资源电子签约服务平台发布后，职工只需1手机，3分钟就可以进行新员工入职全步骤。

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　　在万科：

　　人力资源共享资源服务管理中心发布“一部手机，一个二维码”的新员工入职新感受，让融创中国的HR服务焕然一新。

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　　在滴滴打车：

　　人力资源电子签章签署服务平台向全集团公司职工輸出更高品质的HR服务，当场入职流程申请办理时间减少至原先的1/4。

　　电子合同正以其方便快捷高效率、合理合法安全性的特点，变成愈来愈多公司人力资源企业战略转型的不二选择。做为中国领跑的互联网信任感与数据安全性服务服务提供商，数字认证将不断探寻数字化时代公司人力资源改革创新之途，助推领域顾客提高竞争优势。

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｜电子合同成企业数字化发展趋势“标准配置”

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｜数字认证电子签为滴滴打车“加快”

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｜恒大集团：电子器件签赋能HR高效率转型发展

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｜玛氏发布电子合同，提升人力资源智能化短板

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责编：hmg

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