如今解除劳动合同状况特别是在在小公司很广泛，解除劳动合同的事后难题，尤其是税款难题，财务会计们要留意，是不是解除劳动合同的补偿款都免税政策，大家一起学习一下：

一、合同书解除方法

合同书解除方法有三种：职工单方面解除合同书、彼此商议解除、公司单方解除

二、解除劳动合同的补助怎么做账

1、额度并不大

借：期间费用——应对工资薪金

贷：现钱

2、如工作人员较多，资金额大

（1）付款时：

借：长期性待摊费用--补偿款

贷：现钱

（2）摊销费时：

借：期间费用

贷：长期性待摊费用--补偿款

三、税款难题

1、由于本人因解除劳动合同而获得一次性经济补偿金收入，应按“薪水、薪酬个人所得”新项目计税个税。

2、企业解除劳务关系，职工获得的一次性赔偿收入（包含用人公司派发的经济补偿金、日常生活补助金和别的补助金用），按本地去年员工平均工资3倍数额之内的收入，免税个税

3、超出本地去年员工平均工资3倍数额之内的收入不划入当初综合所得，独立应用综合性所得税率测算缴税。

举例说明1：王师傅在某公司工作中了近二十年，今年十一月，因病不可以从业原工作中，依照劳动法规定解除劳务关系。企业一次性付款王师傅经济补偿金十二万元、诊疗赔偿金十万元。李某辞职前12个月平均工资为6000元，本地上本年度员工年平均工资50000元。

A、本地去年员工平均工资3倍数额之内的收入，免税个税即：50000*3/12＝12五百元。

B、6000元<12五百元，应按6000元测算赔偿金规范，且王师傅工作中超出十二年，即：可抵扣经济补偿金＝6000*12＝7200零元

可抵扣诊疗赔偿金＝6000*6＝36000元

应缴税收入额＝（120000－72000） （100000－36000）＝112000元

应缴个税＝112000*10%－2520＝868零元

举例说明2：某公司高管孙先生，在企业就职14年，今年十一月依规与企业解除劳务关系，得到企业一次性赔偿金28万余元，张某辞职前12个月平均工资为20000元，本地上本年度员工年平均工资50000元。

A、本地去年员工平均工资3倍数额之内的收入，免税个税即：50000*3/12＝12五百元

B、20000元〉12五百元，应按12五百元测算赔偿金规范，刘先生工作中超出十二年，即：可抵扣经济补偿金＝12500*12＝15000零元

应缴税收入额＝280000－150000＝13000零元

应缴个税＝130000*10%－2520＝1048零元

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