合同到期，企业决策已不继签，说帮我一个月時间缓冲期，期内薪水一切正常，我都能规定赔付吗？——有网民私聊我，如果是问。

《劳动合同法》要求，合同到期不和员工继签，不用提早一个月通告，只是要付款经济补偿金给员工。而这个企业的作法，却恰好反过来，提早一个月通告，却不付款经济补偿金。

那样做是否违反规定？

假如企业以《劳动合同》期满为由，解雇员工，那样做的的确确是违反规定的。可是企业还能够用一条政策法规，和员工消除劳务关系。

依据《劳动合同法》第三十六条 协商消除劳动合同用人公司与员工协商一致，能够 消除劳动合同。

换句话说，假如企业是根据和大家协商，最终双方都一致同意消除劳务关系，这一个人行为是合理合法的。对于如何赔付，要靠彼此在协商时的相互之间博奕。

假如不同意协商消除劳动合同，员工该怎么办？

即然是协商，就不可以单方逼迫，务必协商一致。因此在经济发展赔付不及时的状况下，员工有权利回绝那样的协商。

合同到期，依规应当得到 是多少索赔？

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金的测算，经济补偿金=参加工作时间×月收入水平

参加工作时间：工作中每满一年，付款一个月薪，参加工作时间不满意6个月，按一个半月薪，满6个月，不满意一年，按一个月工资计算方法。月收入水平：指劳动合同消除或是停止前12个月的平均收入。包含标准工资、绩效考核工资、褔利补贴、加班工资、抽成这些。举个事例：小杨月标准工资4000，均值绩效考核工资2000，明确提出3000，在A企业工作中了5.四年。

小杨的经济赔偿金=（4000 2000 3000）×5.5=49五百元

假如企业独来独往，不付款经济补偿金该怎么办？

提议還是和企业谈一次，取出《劳动合同法》和直接证据，给企业看。许多企业会在这时候倒退。由于企业这时候还违反规定实际操作，员工能够 去申请办理劳动争议仲裁。那样一目了然的案件，投诉率在90%之上，诉讼時间不超45天。

直接证据：以往12个月收益的银行流水账单、《劳动合同》、企业要消除劳动合同的通告或是微信聊天记录、企业出示的纸版解雇原因申请办理劳动争议仲裁，我可以得到 依规赔付吗?

假如劳动争议仲裁申诉成功，做为员工，大家不但能得到 经济补偿金，并且能得到 2倍的经济补偿金。

小结：

针对企业而言，不必舍大取小，依规付款员工经济补偿金，是企业的责任。违反规定解雇员工，后边会遭遇的很有可能不止是2倍的经济补偿金，也有很有可能得到 行政许可、企业的欠佳纪录。

做为员工，没对企业违反规定的实际操作，不要害怕。绝大多数那样违反规定实际操作的企业，也不核查。借问：

个人社保交了没有？按标准工资交的，還是最低水平教的？员工新员工入职第一个月，企业就有所为员工交社保吗？平常有付款加班工资吗？加班费是按1.5、2、3倍来付款的吗？每日工作中不超八钟头，每星期不超40钟头，每个月加班加点時间不超48小时，都做到了没有？随意检举，就能让企业头疼。被侵犯了这么多支配权，大家都不追责了，到最终还不给经济补偿金？如何说得过去。论法律法规，大家尽管劣势，但不意味着法律法规不维护大家员工。假如企业一意孤行，大家就需要举起法律法规的武器装备，保护自己！

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