如今大量的人都是会做一份做兼职提升自身的收益，小敏从毕业后后就来到一家企业当销售员，可是呢工作中收益也不太高。想多挣点钱就在网络上找了一份家教老师的周末兼职。招聘面试的情况下小敏属实的说了自身的状况，期待仅仅周六日的早上工作中。

可是家教机构为了更好地确保本身的权益，规定与小敏签订劳动合同。可是小敏却不太想要，怕签订合同书会危害自身的工作中，那在法律法规上讲做兼职是否务必要签订劳动合同呢？

法律法规非全日制劳动力彼此被告方能够签订口头协议。殊不知兼职家教归属于非全日制劳动力，此刻能够依据劳动者和用人单位彼此的满意决策是不是签订书面形式劳动合同。针对非全日制劳动力，法律法规并不强制性劳动者和用人单位中间务必签订书面形式劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 非全日制劳动力彼此被告方能够签订口头协议。从业非全日制劳动力的劳动者能够与一个或是一个之上用人单位签订劳动合同；可是，后签订的劳动合同不可危害先签订的劳动合同的执行。

可是在非全日制劳动力关联中，不签订劳动合同针对用人单位和劳动者全是有风险性的！针对用人单位而言，如果不签订劳动合同，劳动者认为与用人单位存有全日制教育劳务关系时，用人单位给予否定的，用人单位理应出示直接证据证实劳动者在用人单位的上班时间，不然依照《劳动争议调解仲裁法》第六条要求的证明责任颠倒标准，就需要担负不签劳动合同的二倍薪水及其相对的社保交费责任。

针对劳动者而言，如果不签订劳动合同，一旦用人单位不付款薪水，劳动者没给相对的根据和证实时将造成 其合法权利无法得到完成。因此 在长期性做兼职的状况下，合同书還是能签一份就签一份吧。

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