伴随着电子签名技术性的完善，愈来愈多的公司选用电子合同书的方式签订合同。殊不知电子合同书做为新式合同形式，也引起了一些新的法律问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求：“创建劳务关系，理应签订书面劳动合同。”根据劳动合同法的所述要求，出現了二种不同的声音：许多人觉得劳动合同只有以纸版合同书的方式签定，许多人则觉得电子劳动合同也是具备法律认可的。那麼劳动合同是不是能以电子合同书的方式签定，用人单位和劳动者签定的电子劳动合同是不是具备法律认可呢？文中将根据有关法律法规开展剖析。

一、劳动合同法要求的书面劳动合同理应包含电子劳动合同。

《中华人民币共和国合同法》第十一条明文规定：“书面方式就是指协议书、信函和数据信息电文（包含传真、电传、发传真、电子数据传输和电子电子邮件）等能够有形化地主要表现所述內容的方式。”《中华人民共和国电子签名法》 第四条要求：“可以有形化地主要表现所述內容，并能够随时随地读取查用的数据信息电文，视作合乎法律法规、政策法规规定的书面方式。”从所述要求所知，书面方式并不相当于纸版方式，分辨是不是归属于书面方式的关键是该方式是不是可以有形化地主要表现所述內容。电子合同书是根据数据信息电文等方式签署的确立彼此权利与义务关联的一种电子协议书，签定电子合同书的被告方可以清晰的阅读文章合同书內容，悉知分别的权利与义务，因此电子合同书是合乎书面方式特性及规定的合同书表达形式。

劳动合同法规定用人单位与劳动者签署书面劳动合同，“书面劳动合同”理应就包含电子劳动合同。最先，劳动合同法仍未对“书面劳动合同”作变小表述，将书面劳动合同限制为纸版劳动合同书，清除电子劳动合同等别的书面方式的劳动合同。第二，劳动合同法的法律目地之一是偏重于维护劳动者的合法权利。劳动者在和用人单位缔约劳务关系的全过程中通常处在劣势影响力，害怕确立地规定用人单位要和自身签署书面劳动合同，而彼此假如只能口头上承诺得话，一旦产生关于劳动仲裁劳动者将无法质证，签署书面劳动合同则能够缓解劳动者的质证难度系数，进而尽快维护劳动者的合法权利。假如用人单位和劳动者签署了合理合法合理的电子劳动合同，用人单位和劳动者全是能够将电子劳动合同复印出去的，并且还可以根据方式方法认证另一方是不是对合同书开展了伪造。因而电子劳动合同的签署并不会加剧劳动者的质证难度系数，用人单位假如和劳动者采用电子合同书的方式签定劳动合同也并不违反劳动合同法的法律目地，劳动者的合法权利并沒有由于电子劳动合同替代纸版劳动合同而遭受危害。

因此，劳动合同法要求的书面劳动合同理应包含电子劳动合同，假如将电子劳动合同清除在书面劳动合同以外，是对法律法规的凝滞了解。

二、劳动者不可仅由于电子劳动合同选用了电子签名、数据信息电文的方式而否认其法律认可。

合同书的合理标准包含：第一，合同书彼此行为主体达标，具备相对的民事行为能力工作能力；第二，合同书彼此意思表示真实可信。第三，合同书內容合理合法，不违背法律法规或社会发展集体利益。合理合法合理的电子劳动合同自然应具有所述标准，此外，还应合乎《中华人民共和国电子签名法》的有关要求。

《中华人民共和国电子签名法》第十三条要求：“电子签名另外合乎以下标准的，视作靠谱的电子签名：（一）电子签名制做数据信息用以电子签名时，归属于电子签名人特有；（二）签定时电子签名制做数据信息仅由电子签名人操纵；（三）签定后对电子签名的一切修改可以被发觉；（四）签定后对数据信息电文內容和方式的一切修改可以被发觉。” 第十四条要求：“靠谱的电子签名与手写签名或是盖公章具备同样的法律认可。”不难看出，具备法律认可的电子合同书还规定有靠谱的电子签名。

《中华人民共和国电子签名法》第三条第二款要求：“被告方承诺应用电子签名、数据信息电文的公文，不可仅由于其选用电子签名、数据信息电文的方式而否认其法律认可。”因而，假如用人单位与劳动者签署的电子劳动合同是合理合法合理的，劳动者只是由于劳动合同的方式，以“书面劳动合同”不包括电子劳动合同为由认为用人单位两者之间签署的电子劳动合同不具备法律认可，进而规定用人单位付款未签署书面劳动合同的双倍工资，这对用人单位而言是极其不合理的，也不是应获得适用的。

总的来说，电子劳动合同是合乎劳动合同法“书面劳动合同”强制要求的。假如用人单位与劳动者中间早已签定了合理合法合理的电子劳动合同，则劳动者不可以再用未签署书面劳动合同为由认为用人单位付款未签署书面劳动合同的双倍工资。

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