[实例回看]

周菲和海南省斯某Deng酒店服务比较有限公司（后改成北京图线上信息科技比较有限公司）创建劳务关系。图线上公司与周菲解除劳务关系。之后，彼此产生纠纷案件，周菲明确提出诉讼申请办理。

北京北京顺义劳动人事异议监察委员会经案件审理后判决：杜梦线上公司付款周菲一个月赔付7620.3元；停止保密协议书；驳回申诉周菲别的诉讼要求。周菲不接纳，因此向法院起诉。

核查，屠呦呦线上公布《解除劳动合同通知书》至周菲，称因公司客观条件产生重特大转变，该单位被撤消，未设定有关职位，经不断商议，未达成一致建议，解除劳动合同，并且于前申请办理离职流程，另外偿还公司资产。

经案件审理，民事判决，原、被上诉人签署的保密协议书停止；向上诉人付款周菲竟业赔偿费45009.41元；解除劳动合同赔偿金差值287220元。

【有关恒的简略探讨】

据北京市恒略刑事辩护律师法律事务所详细介绍，此案异议聚焦点是图线上公司与周菲解除劳动合同是不是合理合法。

一般来说，劳动合同所根据的客观原因产生重特大转变，就是指用人公司与员工订立劳动合同后产生的不可预见的转变，导致彼此订立的劳动合同所有或是关键条文不可以执行，或是假如劳动合同再次执行，成本费会过高，不合理，造成劳动合同目地难以达到。

在这类状况下，根据控制成本、提高工作效率，依照土家族住宅供货提高总体目标，土家族线上公司进一步提高财务审计高效率，并依据销售市场总体发展趋势状况，挑选将周菲单位业务外包给第三方。这类状况不属于订立劳动合同的客观条件，以此为由与周菲解除劳动合同不符法律法规。

恒略刑事辩护律师提示：

被告方一方理应出示直接证据，证实债务所根据的客观事实或是另一方被告方的债务所根据的客观事实，但法律法规另有要求的以外。

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