原题目：电子劳动合同来啦，如何签才合理？

　　《关于订立电子劳动合同有关问题的函》针对电子劳动合同的可用明确提出了明确规定，即：

　　(一)选用电子方式签订劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。

　　(二)用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证 其详细、精确、不被伪造。

　　(三)合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经签订即具备法律认可，用人单位与劳动者理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行各有的责任。

　　二、签署电子合同书必须注意什么？

　　在我国法律法规及法律条文对电子签名、电子数据信息皆给予认同，并且实际操作方便快捷、广泛。自然，在电子签名及电子数据信息的应用上，用人单位必须特别关心、确定客户是不是为劳动者自己，即签署人的真实身份和签署意向难题。

　　最先，要保证 劳动者真实身份真正。在应用普遍的电子签署方法如根据电子签名、个人数字证书、第三方平台出示的系统软件时，必须确立电子签名类的制做数据信息，归属于电子签名人即劳动者自己特有。在可用电子签名时，一般会根据身份信息、面部视频语音、验证码短信等多种多样方法来验证劳动者的行为主体真实身份是不是合理合法、真正及合理。

　　次之，签署务必出自于劳动者自己意向。如可以证实电文数据信息和电子签名所相匹配的申请注册客户是唯一的，而且其登录名、帐户、登陆密码等信息内容也具备唯一性，则在评定签署劳动合同的电子签名系由劳动者操纵的客观事实时，更有益于确定劳动者的签署意向。

　　必须提示的是，用人单位在挑选签署或管理方法电子劳动合同系统软件时，最先应考虑的是确保电子劳动合同签署的安全系数与合规，即挑选安全性、靠谱、能被中国司法部门实践活动所认同的服务平台。假如挑选不被认同的第三方平台，很有可能造成 电子签名失效。

　　三、什么方式不属于电子劳动合同？

　　1。纸版劳动合同的扫描文件或相片并不相当于电子劳动合同。

　　2。网上备案的劳动合同并不相当于电子劳动合同。

　　3。根据微信对话确定劳务关系不相当于电子劳动合同的确定。

（文章内容来源于：萧山日报）

(责任编辑：DF386)

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