公司与新新员工入职的职工假如创建了劳动力关联得话，则就需要依照《劳动合同法》中的時间规定，尽早与职工签订书面形式的劳动合同才行，不然公司就会有很有可能要担负不好的法律依据。那麼公司是怎么订立劳动合同的，合同书內容有什么？

网民资询：

公司是怎么订立劳动合同的，合同书內容有什么？

贵州省珉谦法律事务所杨青松律师解答：

公司订立劳动合同的：

1、最先要用心核查劳动者的法律主体，劳动者真实身份的核查；劳动者文凭、资质及工作经验的核查；核查劳动者与别的用人公司是不是还存在劳务关系；检查劳动者身心健康证实。

2、彼此执行告之责任。

3、签定劳动合同，劳动合同签订的時间，一般在宣布新员工入职新生报道后的一周時间内进行。早已创建劳务关系的，未另外订立书面形式劳动合同的，理应自劳动力生效日一个月内订立书面形式劳动合同。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同理应具有下列条款：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人；

(二)劳动者的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码；

(三)劳动合同限期；

(四)工作职责和工作中地址；

(五)上班时间和歇息请假；

(六)劳务报酬；

(七)社保；

(八)劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护；

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同的别的事宜。劳动合同除前述要求的必需条款外，用人公司与劳动者能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和薪资福利等别的事宜。

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贵州省珉谦法律事务所杨青松刑事辩护律师分析：

签订劳动合同要遵照公平同意、协商一致的标准。公平同意就是指劳动合同彼此影响力公平，应以公平真实身份签订劳动合同。同意就是指签订劳动合同彻底是出自于自己的意向，不可采用强人所难和诈骗、威协等方式签订劳动合同。协商一致就是指劳动合同的条款务必由彼此商议达成一致建议后才可以签订劳动合同。

签订劳动合同要合乎法律法规、政策法规的要求。在订立劳动合同时一些合同规定女工不可完婚、生孕儿女；因工受伤协议书“工伤事故自立”，乃至签订了存亡合同书等显失公平的內容，违背了相关法律法规法律法规、行政规章的要求，使这种合同书自签订生效日就变成失效或一部分合同无效。因而，在签订合同书前，彼此一定要用心思考每一项条款，就支配权、责任及相关內容达成一致建议、而且严苛依照法律法规、政策法规的要求，签订合理合理合法的劳动合同。

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