中国教育报讯（新闻记者 史望颖 报道员 郑时玲）九月一日开学第一天，浙江湖州市江北区滨湖幼稚园教师史雨欣收到了一份独特“礼包”，在其中包含一次性奖赏2000元，也有当初8000元的奖赏已存储在她的年金本人账务中，并且五年周期时间内每一年还将存进8000元奖金。原先，她2020年一月报名参加了江北区幼儿教育教坛新秀非编组的赛事，得到了二等奖，这一份“礼包”更是由此而来。

2020年起，江北区教育部门为管辖区内幼稚园非编教师非常开设出色合同制教师年金制，并颁布《江北区学前教育优秀合同制教师年金激励管理办法（试行）》。依照要求，教坛新秀（含全国技能大赛）得到地市级特、一、二、三等奖，各自按每一年两万元、1.五万元、一万元、0.八万元测算积累；得到省市级一、二、三等奖，各自按每一年一万元、0.八万元、0.六万元测算积累。城区级教坛新秀评为当初，还能按一、二、三等奖各自得到一次性奖赏0.三万元、0.两万元、0.一万元。

除开教坛新秀列入年金积累外，还确立了殊荣和技术职称奖赏规范。在其中包含，优秀教师、课程技术骨干、名教导主任类：得到地市级及之上殊荣按每一年三万元测算；得到省市级优秀教师、技术骨干各自按每一年1.五万元、一万元测算。技术专业专业技术职称类：得到并被晋升为正高级、副高职称教师，各自按每一年三万元、1.五万元测算。出色教师类：市出色教师按每一年一万元测算。

据统计，江北区教育部门协作财政局、人社厅、街道社区等单位，历经反复推敲论述颁布该年金现行政策，提高非编教师工资待遇水准。历经统计分析，现阶段现有19名非编教师得到年金享有资质并创建年金本人账务。

“此次颁布的年金制，奖赏幅度大，财政局有确保，以五个本年度为周期时间领到年金，最后目地是要根据教师塑造完成教师团队高质量发展的稳步发展，为此提高幼儿教育整体水平。”江北区教育部门副局张曙光表明。

近些年，江北区教育部门在幼儿教育教坛新秀、全国技能大赛这类认同度高的赛事中开设非编组，鼓励非编教师提高本身专业素养。伴随着年金制现行政策的颁布，该区域将要对外开放技术骨干、优秀教师评定的非编组，产生与在编教师同样的“新坛新秀—课程技术骨干—课程优秀教师”教师人才梯队塑造管理体系，构建非编教师团队发展发展的服务平台。

除此之外，江北区还将在评优评先层面给与出色非编教师适度的歪斜和考虑到。伴随着职称评审对非编教师对外开放，非编教师鉴定高级职称评审的占比也会逐渐提升。

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