三湘都市报5月27日讯（新闻记者 杨昱 报道员 周智勇

文天骄）聘请超出法定法定退休年龄的职工，劳动力企业能随便终止合同而不付款赔偿金吗？自然不好！

今天，长沙天心区老百姓法院通告了一例有关实例。大拇指公司聘请已满60周岁以上的张九平做保洁服务，后以其工作中不合格而弃用，本认为彼此不组成劳动关系，却因而被法院诉请向张九平付款1.29万余元经济补偿金。

“超龄”保洁员提起诉讼理赔2.4万

2017年起，法定年龄60周岁以上的张九平依次与大拇指公司签署《保洁卫生承包协议》、《小区卫生保洁承包协议》，同意承揽有关地区环境卫生保洁服务劳务公司，承诺彼此为承包协议关联，不具备劳动关系。

张九平新员工入职后，按照公司管理制度从业保洁服务工作中。可大半年后的一次迎查，使他丟了差距。大拇指公司查验环境卫生状况时，对张九平的保洁服务工作中不满意，彼此因而产生矛盾。自此，张九平就再未被公司分配保洁服务工作中了。

张九平向天心区法院提起诉讼，诉请法院诉请大拇指公司向其付款经济赔偿金2.4万元并担负此案上诉费用。

“承诺不具备劳动关系”不可以免去法定责任

法院觉得，尽管张九平早已法定年龄60周岁以上，但根据政策法规，“用人公司两者之间招收的早已依规享有社会养老保险工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生劳动力异议，向老百姓法院提到起诉的，老百姓法院理应按劳务关系解决”。此案中，张九平未享有社会养老保险工资待遇，大拇指公司向他派发了工作制服，要求了他的上班时间和考勤管理制度，也根据转帐的方法每个月发工资，且标明是“薪水”。张九平接纳大拇指公司的管理制度管理方法，并由大拇指公司向其付款酬劳，出示的劳动者应归属于大拇指公司的业务流程构成部分，与大拇指公司中间组成劳动关系。

大拇指公司也无充足的直接证据确认张九平因比较严重违背管理制度造成彼此早已消除劳动关系。彼此产生矛盾后，张九平未再参加工作中，公司也未规定他再次工作中，且沒有开展相对的处罚，理应视作就终止合同早已协商一致。公司理应向张九平付款经济补偿金。

“已做到法定法定退休年龄”或是“承诺不具备劳动关系”都不可以做为免去用人公司法定责任的原因。由此，天心区法院一审判决被上诉人大拇指公司向上诉人张九平付款经济补偿金1290零元。

大拇指公司向长沙中级人民法院提到上告，二审仍是检察院抗诉。

提示：退休返聘工作人员与普通员工各有不同

湖南省九阳协同刑事辩护律师法律事务所张玮表明，退休返聘工作人员和企业中间，若早已享有社会养老保险，一般 只评定为劳务关系，而不是劳动关系。不会受到劳动合同法的调节和维护，因此薪水金额不会受到最低工资标准规范的限定，都没有年假等法定利益。

劳务关系中产生纠纷案件，能够立即向老百姓法院提起诉讼，不用历经仲裁程序，而有关纠纷案件解决适用《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等政策法规。

张玮表明，劳务关系是不用选购个人社保的，针对企业来讲，劳务关系无需交社保个人公积金、劳动力关联的创建与完毕也是有很大的协调能力。除此之外劳务关系要依照工资薪金个人所得来交纳个人所得税。依据有关相关法律法规的要求，退休职工养老保险金免税个税，其他的工资收入如返聘的工资薪金、各种各样补助、奖励金等均应缴税。

提示众多老年人从业者，一定要和公司签署劳务派遣合同，确立聘请期内的工作职责、酬劳、诊疗、意外伤害险等权利和义务，一旦产生纠纷案件，可依规维护保养本身合法权利。

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