2020年10月，小周毕业后成功进到一家工程项目领域企业，在大学毕业前她就在这个企业做见习生，期内企业与她签订了实习协议。

小周见习期内勤学好问，无论谁交待的事儿都申请办理的妥妥当当，获得了单位内朋友的一致五星好评。在大学毕业返校论文答辩前，人事部门和小周谈话时承诺要是小周毕业后取得毕业证书以后，就可以到企业一切正常申请办理宣布员工入职办理手续。

取得毕业证书的第二天，小周就到企业新生报道了，人事部依照此前和小周的承诺，给小周申请办理了入职办理手续，而且签订了《劳动合同》。

交完全部办理手续，小周悬着的心也舒服了，宣布入职以后更为的积极主动，对她来讲自身的投入可以获得收益，它是企业对她较大 的毫无疑问。

入职的第一个月小周忙碌工作中，忽视索取《劳动合同》的事儿，小周也没放在心里。

月末前，小周找到人事部资询《劳动合同》正本的情况下，另一方告知小周：“你的入职审批流程图还没有走完，刚到总公司，等走完步骤就把《劳动合同》交给你！”

接下去的一周時间里，小周有时间便会向人事部资询《劳动合同》的事儿，却一拖再拖沒有获得确立的回应，小周仍未因而发火，反倒很有耐心地问：“我的入职办理手续如果有什么问题得话，你提早跟我说，立刻一个月的实习期必须来到，企业有木有宣布录取我，我还不确定性，如果有什么问题我也罢提早找个工作！”

此刻，人事部的经办人员工作人员才向小周讲出了真实情况：“小周，你的入职一点难题也没有，这仅仅由于总公司规定，等员工转正定级才可以给员工《劳动合同》，你的《劳动合同》都早已盖完章了，因此 你安心工作中！”

入职签订了劳动合同，企业以各种各样原因不给员工劳动合同该怎么办？

按常情说，新员工入职最先要申请办理的便是入职办理手续，并签订《劳动合同》，这是一个管理制度的企业最先要做的事儿。

随后实际上确是此外一个版本号，就和小周遇到的状况是一样的，企业有关的管理方法单位一直找一些原因或是托词唐塞员工，甚至是便是不给员工《劳动合同》正本。

中国私营企业有一个常见问题，员工在入职签订《劳动合同》的情况下，大部分全是规定员工先签名，随后企业再开展盖公章步骤审核，那样的作法实际上只是是企业单方的考虑到。

标准的企业压根不容易在员工《劳动合同》签字盖章的情况下又额外审批，由于在员工接到offer的情况下，就早已对《劳动合同》上存有的异议难题达成一致，签订《劳动合同》也只是是一个程序流程和办理手续难题。

所以说，只要是有企业的管理者再用《劳动合同》没盖公章，在走步骤这类得话敷衍了事你的情况下，实际上全是在有意托着，这种作法都会变向的危害你的个人得失。

企业那样做的目地是啥？

企业的目地是减少实习期员工的流动性成本费，员工入职之初，假如短期内内没有办法融入工作中，能够让员工自身离开，即便 产生诉讼的情况下，员工也会由于没有办法出示立即的直接证据来证实自身和企业中间存有劳务关系。

碰到企业不给劳动合同，大家应当该怎么办？

第一、员工在签订劳动合同的情况下，开展照相存留，即便 企业都还没在劳动合同上盖公章，也必须储存好，由于这一能够确立你的入职時间。

第二、一个月内积极向企业有关管理方法单位索取劳动合同，由于它是维护保养本人利益的证据。

第三、签订劳动合同时，向经办人员工作人员确定好领到劳动合同的具体时间，而且存留你要申请办理入职的有关原材料。

企业的好与坏，根据简易的招聘面试沟通交流是没法发现问题的，而入职申请办理的全过程刚好就最能体现一个企业的规范管理，在其中包括了《劳动合同》的签订，岗位培训，安全教育培训，规章制度学习培训这些。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除