新手新员工入职签高价合同书

辞职时被规定理赔三十万元！

职工新新员工入职企业一般都是会与企业签署劳动合同，可是便是一些企业讨厌按这招数打牌，不签署劳动合同都不签劳动用工合同，签“合作合同”？接下去要讲的这个企业的这波实际操作确实令人“眼前一亮”。

新员工入职的高价合同书，辞职要理赔三十万！

17年二月，小郑刚毕业后，来到一家开发软件企业工作中，可是这个软件开发公司仍未与小郑签署劳动合同，只是以企业管理者郁某的为名两者之间签署一份“合作合同”，协议书要求郁某出示相对的资产适用给小郑开展专业技能学习培训，小郑关键承担买卖实际操作，每个月固定不动分一千元以及他相对抽成，另外协议书里也要求了彼此协作限期是5年，假如小郑持续二天没经郁某的愿意就未到岗工作中就视作毁约，必须像郁某付款5000元培训费用及三十万元违约金！

小郑由于也是刚毕业后，针对职场中的这种法律知识也都不清楚，因此依据企业规定就签署了这一份合作合同。

在2018年十二月，小郑向企业提出要求涨薪及交纳五险一金的规定被企业拒绝了，因此在2018年十二月后小郑就没来过企业，也未开展买卖实际操作了。企业高管郁某就觉得小郑早已单方毁约，遂向人民法院提交申请，规定与小郑解除协议，然后小郑付款郁某5000元培训费用及三十万元的违约金！

那麼，小郑确实要依据合同书约定的赔偿30余万元的违约金吗？那样赔偿远高于他的实际工资个人所得，有效吗？

实际上，分辨此案的一个重要因素便是小郑与企业是不是组成了事实劳动关系！事实劳动关系就是指无书面形式合同书或无合理书面形式合同书产生的劳动者劳务关系及其口头协议达到的劳动者劳务关系。事实劳动关系的确定需存有雇佣劳动的事实存有。

事实劳动关系包含下列好多个定义：

1、沒有书面形式合同形式，根据以口头协议替代书面形式劳动合同而产生的劳动关系；

2、应签而未签署的劳动合同。用人公司招收员工后不按照规定签订劳动合同而产生的劳动关系；

3、用人公司与员工之前签署过劳动合同，可是劳动合同期满后用人公司愿意员工再次在本企业工作中却沒有两者之间立即续签劳动合同而产生的事实持续的劳动关系；

4、以别的合同形式替代劳动合同，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、安装 和工资待遇等难题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据；

5、劳动合同构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，事实上变成合同无效，可是彼此按照这一合同规定早已创建的劳动关系。

依据上述孰知，小郑是在企业出示的职场中工作中，自身也仅是以出示劳动者每个月准时获得相匹配薪水，也就是彼此早已产生了事实劳动关系，故彼此签署的“合作合同”实质是一种劳动用工合同！如今彼此均未再次履行合同，因而规定解除协议是有理有据的，可是协议书约定的30多万元的违约金小郑确实要赔吗？

人民法院觉得：郁某规定小郑依据协议书约定赔付三十万元的违约金与小郑平时的实际工资收益不符合，高价违约金显著是企业运用其本身优点制订，自身存有不平等性，应予以调节。对于5000元的培训费用因郁某未得出实际性的质证直接证据，因而未予听取意见。最后民事判决彼此合作合同消除，小郑赔违约金一千元！

彼此签合同留意违约金的要求

不但是文中中所谈及的有关劳动合同层面的意思自治，公司中间的合作协议书中针对违约金的要求也不是随机性的。

依据《民法典》第三编第五百八十五条要求：

“被告方能够约定一方毁约时理应依据毁约状况向另一方付款一定金额的违约金，还可以约定因毁约造成的损害赔偿费的计算方式。

约定的违约金小于导致的损害的，人民检察院或是仲裁委员会能够依据被告方的要求给予提升；约定的违约金太过高过导致的损害的，人民检察院或是仲裁委员会能够依据被告方的要求给予适度降低。

被告方就延迟执行约定违约金的，违约方付款违约金后，还理应执行负债。”

换句话说假如合同书中要求违约金一百万，导致的具体损害仅一千元，则适用所述常说约定的违约金太过高过导致的损害的，可向人民检察院报请起诉规定给予适度降低。一般来说违约金要求不超过20%。

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