2020-08-11 08:26:29 来源于：深圳南山公会微信公众号

近期

一些员工小伙伴们留言板留言

她们都是有那样的疑惑：

员工留言板留言

我工作中干的好好地的，老总干什么要帮我调岗位？

我还签了合同书，岗位不可以随意换吧？

老总帮我调岗涨薪，不容易是想辞退我啊！

但是大伙儿也不必担心

实际上

用人单位会依据公司生产运营的必须

对职工的职位和工资开展调节

但朋友们留意哦

公司不可以轻易就让你调岗的哦！

实例

17年五月，王某新员工入职甲塑胶公司，彼此签署书面形式劳动合同，承诺王某出任技术人员，月薪为6000元，实习期2个月，工作中地址为深圳深圳宝安区。彼此劳动合同中有一条这般承诺：“招标方能够依据工作中必须调节承包方的岗位和工作中地址，假如承包方不听从招标方分配，招标方有权利消除与承包方的劳动合同并不付款一切赔偿。”

今年近日，甲塑胶公司向王某传出《人员调整通知书》，通告王某于今年6月具有东莞市公司从业检验员，月薪依据职位具体情况调节为4200元，实习期一个月。

收到通告后，王某马上与甲塑胶公司沟通交流，说明其居所就在深圳宝安区，来回深圳市和东莞市二地提升了日常生活成本费，而且公司减少了薪水，因此不一样意甲联赛塑胶公司的调岗规定。

甲塑胶公司接到王某的需求后说明：彼此劳动合同中现有确立承诺，公司有权利对王某的岗位及工作中地址开展调节，假如王某不听从公司分配，公司有权利消除与王某的劳动合同，并再度通告王某按要求去东莞市工作。王某觉得甲塑胶公司的调岗不科学，未去东莞市，只是再次在深圳宝安区原岗位工作。

今年9月14日，甲塑胶公司以王某旷职为由消除了与王某的劳动合同。王某遂以甲高新科技公司违反规定消除劳动合同为由申请办理了劳动争议仲裁，并规定甲高新科技公司付款违反规定消除劳动合同的赔偿费。

静静地：

公会君，劳动合同中承诺：“公司能够依据工作中必须调节职工的岗位和工作中地址，假如职工不听从公司分配，公司有权利消除与职工的劳动合同并不付款一切赔偿。”是不是合理合法合理？

依据《劳动合同法》第三条要求：

签订劳动合同，理应遵照合理合法、公平公正、公平、同意、协商一致、诚实信用原则的标准。依规签订的劳动合同具备约束，用人单位与员工理应执行劳动合同承诺的责任。

劳动合同承诺“可依据必须对职工职位开展调节”，理应了解为彼此真实的意思表明，劳动合同条文具备拘束力，彼此均应执行。

公会君：

可是

劳动合同的承诺

并不意味着着公司能够随便调岗

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》对调岗有明文规定：

用人单位调节员工岗位，另外合乎下列情况的，视作用人单位合理合法履行劳动力管理权：

调节员工岗位是用人单位生产运营的必须。

调节岗位后员工的工资待遇与原职位基础非常。

不具备羞辱性和强行性。

无别的违背相关法律法规的情况。

公会君：

此案中，甲塑胶公司沒有直接证据说明对王某的调岗是根据生产运营的必须，而且将王某的薪水从6000元减少至4200元，违背了调岗的有关要求。

静静地：

那甲塑胶公司将王某调岗至东莞市并承诺一个月实习期是不是合理？

《劳动合同法》十九条要求：

同一用人单位与同一员工只有承诺一次实习期。因而，即便甲塑胶公司的调岗合理合法合规管理，也不可再与王某承诺实习期。

静静地：

甲塑胶公司分配调岗后，王某没去新的地址和新的职位工作，甲塑胶公司有权利以王某旷职为由消除与王某的劳动合同吗？

以旷职为由履行合同解除权有两个关键前提条件：

1、调岗是合理合法有效的，有法律规定和客观事实根据。

2、公司在管理制度中早已确立“旷职”归属于比较严重违背公司管理制度的个人行为。

因而，此案中甲塑胶公司调岗个人行为不符相关法律法规的要求，甲塑胶公司以王某旷职为由消除劳动合同的个人行为违反规定。

公会君有话说

用人单位依据生产运营、管理方法的必须，对职工的职位和薪酬开展调节是用人单位的一种一切正常管理模式，实质上归属于用人单位履行独立支配权。

但用人单位通常觉得，调岗及其依据职位状况开展相对的薪酬调节即履行劳动力管理权，不用征求职工的愿意；职工通常觉得，彼此劳动合同早已就岗位和薪资待遇开展了承诺，调节岗位及薪酬归属于变动劳动合同，应当彼此协商一致。

现行标准相关法律法规尽管认可用人单位对职工有一定水平上管理权，可是这类支配权是比较有限的，调岗权的履行必须合乎相关法律法规，假如用人单位的调岗或是减薪违背了相关法律法规，则必须向职工付款经济补偿金或是赔偿费。

最终

公会君还想提示大伙儿一句

假如用人单位调岗不符合要求，可是职工早已具体执行超出一年仍未确立提出质疑的，职工则不可再以用人单位未依照劳动合同承诺出示劳动者标准为由消除劳动合同。

编写：尹文卓

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