4月份，小许根据网络招聘与北京市一家互联网公司在签盾电子合同服务平台签署了电子劳动合同，但在九月份的情况下，小许向仲裁委员会申请办理劳动仲裁，因其在任职期，企业未与自身签署纸版书面形式劳动合同，且在第三方平台签署的电子劳动合同失效为由，规定企业依照法律法规向其付款未签合同期内的二倍薪水。

对于此事，企业觉得，受肺炎疫情危害，跟小许签署了电子劳动合同，其步骤是符合我国现行政策法律法规的，企业向仲裁委员会递交了含有小许自己电子签字的电子劳动合同及有关的书面形式证明材料，经监察委员会核查核查，判断其应用的第三方平台及其签署的电子劳动合同，符合我国《合同法》、《电子签名法》的有关要求，故最后认同了电子劳动合同的法律认可，驳回申诉了小许的申请办理。

今年初，因为遭受始料未及的新冠肺炎疫情危害，公司延迟了复工复产，并变为网上在线办公，这对公司HR招骋产生了艰难，另外许多公司也在减缩工作人员，节省成本，过去繁忙的金子三月变成了“修罗场”，学生就业不容乐观。

为缓解就业前景，三月，我国人力资源管理社保部政策研究室下发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，在其中确立：“用人公司与员工协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。

第三方平台签署的电子合同是不是合理？

依据《合同法》的要求，“选用数据信息电文方式签订合同书的”，可选用“特定特殊系统软件”。“特定特殊系统软件”一般是指第三方平台。另外在《电子签名法》中也要求了，电子签字必须第三方验证，由依规开设的电子验证服务供应商出示认证。

因此，国家商务部施行了《在线电子合同订立流程规范》，在其中强调，根据第三方（电子合同服务供应商）的电子合同签订系统软件中签订电子合同，才可以确保其全过程的公平公正和結果的实效性。

另外，对于电子合同的调查取证与评定规定，《民事诉讼法》第六十三条要求，直接证据包含电子数据信息，但一般电子数据信息要变成合理的司法直接证据，必须遵循严苛的调查取证要求，例如第三方数据存证保护和拿证、评定、公正等。

此外，最高法院网公布《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》强调，第三方平台所应用的互联网技术数据存证、固证技术性（电子签字、可信时间戳、hash值校检、区块链技术）也被司法认同。

根据之上我国施行的相关法律法规，能够看得出，第三方平台签署的电子合同是合理的，遭受法律法规的认同和确保。也就是说，签署合理的电子合同必须考虑下列2个标准，1、根据第三方平台签署；2、选用第三方验证的靠谱电子签字。其具有了真实身份靠谱，全过程合理，結果公平和司法服务项目等确保。

前不久，北京市在全国各地首先推动执行了电子劳动合同，北京人社局公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（下称《意见》），为电子劳动合同在全国各地范畴内的执行运用具有了非常好的推动、示范性的功效，另外对于电子劳动合同如何签、如何使用、如何管的难题，拥有确立的条款要求，促使电子劳动合同有章可循，有现行政策作支撑点。

《意见》中对第三方电子合同服务平台作了明文规定：

"推行电子劳动合同，应根据电子劳动合同签署信息管理系统，开展管理方法。用人公司可应用第三方签署服务项目组织出示的签署系统软件。签署系统软件应具有较健全的身份验证、合同书签署、合同书储存和启用等作用。签署电子劳动合同应综合性应用可信时间戳、hash值校检、区块链技术等方式方法，保证 电子劳动合同的形成、传送、存储整个过程详细、精确、不能伪造。"

签盾电子合同合理合法合规管理，多方位确保客户合法权利

签盾电子合同服务平台借助中国法律，合乎《合同法》、《电子签名法》的有关要求，选用政府机构验证技术性，得到 司法组织的认同。并与中国好几家公证机关、智慧法院、仲裁委、律师事务等组织战略合作，服务平台致力于发展趋势“区块链技术 电子合同”的方式，为金融业、商业保险、培训教育、供应链管理、HR、租用、政务服务等公司及政府部门，出示从合同书签署到存档管理方法，从证据链保护到司法拿证的全步骤电子签约服务。一站式处理公司纸版合同书签署难点，协助公司完成降成本提效，企业战略转型升級。

服务平台选用电子签字技术性，根据实名验证保证 了合同书签署彼此真正真实身份，选用区块链应用，对签署全过程中合同书內容数据信息上链，选用可信时间戳技术性，可以精准纪录签署時间、地址、签署人等信息内容，并运用hash值技术性，干固初始电子文档数据信息，合理避免 了数据信息伪造，保证 了电子合同的原始性、普遍性，除此之外还出示配套设施的司法服务项目，出示签订后调查取证质证、线上起诉、线上诉讼、线上公正、法律法规适用等，多方位确保客户的合法权利。

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