生活起居中，与工薪族最紧密的合同书难题应该是劳动合同纠纷案件了。

实例：

“陈某是杭州市某高新科技有限责任公司职工，其与企业的劳动合同于今年一月初满期后未立即继签，然后再次工作中至1月22日后回外地家乡新年。计划2月3日企业宣布动工，因疫情防控必须，企业所属写字楼2月份封闭管理，公司职员包含陈某以内于2月3日至开工期内，均在家里在线办公。

三月初开工回岗后，陈某向杭州当地劳动人事异议仲裁委员会申请办理劳动争议仲裁，规定杭州市某高新科技有限责任公司付款年终奖金及未签订书面形式劳动合同的二倍薪水总共8万元。

杭州市某高新科技有限责任公司编造谎言，与陈某的劳动合同满期未立即继签，关键缘故有几个方面，最先是节日期间人事助理假期造成 交接工作不畅，其次便是假后由于疫情防控，造成 开工不断延迟。因而，企业觉得不会有有意不签订劳动合同的主观性念头。

最终，在仲裁委员会的主持人下，彼此达到调解协议：企业付款陈某今年年终奖金金3万余元，彼此继签劳动合同。”

实例分析：

依据《劳动合同法》要求，用人单位应依规立即同员工签订劳动合同，无法立即签订劳动合同的，用人单位将遭遇付款二倍薪水的法律纠纷。

那麼，假如用人单位碰到好似2020年的这类出现意外状况（肺炎疫情），没法立即同员工签订或继签书面形式劳动合同的，应该怎么办？无需心急，国家新政策对你说：

▲照片来源于：人社部官网

今年3月10日，人力资源管理社保部政策研究室下发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》人社厅函〔2020〕33号。

文档确立：

用人单位与员工协商一致，能够选用电子方式订立书面形式劳动合同。

选用电子方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签字法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。

用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签字法等相关法律法规要求的规定，保证 其详细、精确、不被伪造。

合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与员工理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行各有的责任。

现行政策回应要求，电子劳动合同的普及化，将巨大水平协助用人单位处理众多传统式书面形式劳动合同签定产生的难题。

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