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法律法规单位与员工理应签署书面形式劳动合同书。可是在具体中，由于各式各样的缘故，很有可能出現没签订合同的情况。那麼当一旦出現“难题”时，怎样证明员工和单位中间存有劳动关系呢？
一般在沒有《劳动合同》的状况下，和工作中有关的信息能具有一些功效。下列是能够证明存有“劳动关系”的大概种类和主要内容。
一、我国官方网单位和管理方法行政机关出具的“证据”由于有相对的政府部门或国有制单位承担有关的岗位职责，因此 他们出具的证据较为具备真实有效。如，个人社保、个人所得税、个人公积金、工伤事故、档案资料这些。这类证据证明力较强。
二、员工收益清单它是单位付款给员工的劳务报酬，有金融机构交易记录。能够非常好的证明，单位和员工劳动关系存有多长时间，收益是多少这些。
三、单位出具的各种各样“证明”这类证据沒有第三方的纪录，一般是单位单方面制做出的。可是一般上边会包含一些详尽內容。这种“证明”能够侧边的证明彼此存有哪些的劳动关系。如，工资单、工作牌、协同办公系统、通告这些。
四、别的“证据”所述以外但凡能侧边证明的，都归属于别的证据。如，微信聊天记录、短消息、电子邮件、快递公司、音频、录影、相片这些。
小结，之上是能够证明存有“客观事实劳动关系”的一部分证据。有时候证明单位和员工存有劳动关系十分关键，由于涉及到的物品以钱来考量得话，很有可能做到几十万元之上，因此 還是要需注意。（之上仅仅一部分內容仅作参考，具体中需融合实际客观事实关键点）
创作者：漢（张律师）
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