发布时间： 2020-07-29 15:15:58 | 来源于： 北京日报 | 创作者：庄永世 | 责任编辑：

据国家教育部公布的数据信息显示信息，2020年高等院校毕业生达874数万人，同比增速四十万人，学生就业不容乐观。进到毕业季节，针对道别校园内踏入初入职场的毕业生来讲，代表着从学员到劳动者的真实身份变化。那麼，针对“职场小白”而言，找个工作签订合同必须注意什么？实习期可否企业想增加就增加呢？

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三方协议

毕业生小赵在大学毕业时得到某网络科技公司的开发软件助理工程师岗位，在未大学毕业时即签订了院校、用人单位和本人的《三方协议》。之后，小赵圆满大学毕业划入职该企业学生就业。大半年后，小赵发觉别的非应届毕业的朋友都签订过书面的劳动合同，确立承诺了薪水、个人社保等內容。小赵因而规定企业两者之间签订劳动合同，而企业则以彼此存有三方协议为由，觉得早已签订了劳动合同。

审判长解疑

毕业生小赵的遭受具备一定象征性。在这里应确立的是，“三方协议”并不是劳动合同法要求的书面劳动合同，“三方协议”是教育局统一制订的，关键用以毕业生还未大学毕业时确立学生就业动向，另外做为新生报道和申请办理户籍、档案资料关联的法律规定，一般由大学毕业学校、用人单位和毕业生三方相互签订；而劳动合同是用人单位与劳动者中间，就彼此劳务报酬、岗位及工作职责等权利与义务而签订的合同书文档。二者并不是同一法律文件，用人单位不可以“三方协议”取代与毕业生中间的书面劳动合同，不然将担负相对的不好不良影响。

毕业生在签订劳动合同时必须留意下列五方面：

第一，用人单位与劳动者创建劳务关系，依规务必签订书面的劳动合同。劳动者自劳动力生效日便与企业创建劳动合同关联，即便是在先签订了书面劳动合同，劳务关系也是以具体劳动力为标示建立的。用人单位未立即与劳动者签订书面劳动合同，将很有可能担负付款一定区段双倍工资的处罚。

第二，毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，必须用心阅读文章每个条文。劳动合同法确立，劳动合同理应具有以下几点：用人单位的名字、居所和法人代表或是负责人及其劳动合同限期、工作职责和工作中地址、上班时间和歇息假期、劳务报酬和社保。毕业生是意思自治的行为主体，签订的合同书将是彼此执行劳动者权利与义务的根据。在劳动合同签订时，许多用人单位会运用劳动者在签订时不详尽阅读文章合同文本的状况，而在工作职责、地址和時间等条文中要求单方面变动的支配权或承诺广泛的工作职责、好几个工作中地址、多种多样劳动力時间等，变成产生纠纷案件时用人单位用于解决劳动者的方式。

第三，毕业生在签订合同书时，应细心掌握缔约国的名字。实践活动中，用人单位因项目投资关联产生关联公司劳动力，或因控股股东缘故产生相似商标劳动力的情况经常出现产生，乃至有一部分用人单位刻意创立无具体资本充足率的企业用于签订劳动合同避开其劳动力风险性。

第四，有一部分用人单位运用其意思自治优点，在劳动合同中对劳动者很有可能产生的毁约个人行为开展确立承诺，并效仿民商事合同书的作法，对毁约个人行为承诺了很多的违约金条款。对于此事，劳动合同法确立说明，用人单位仅能就开支培训费对劳动者开展学习培训，就承诺的工作年限及其竟业条文二种状况与劳动者承诺合同违约金。

第五，毕业生在签订劳动合同后，依规有权利拥有所签订的书面劳动合同，用人单位依规也需向劳动者出示。

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