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劳动合同数字化新时期

善世获知最新动态！北京市在全国各地首先公布推动电子器件劳动合同的实施方案，“电子合同”与“纸版合同书”具备同样法律认可，持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到数字化新时期，HR也将要进到“电子化”时期！

11月2日，北京人保局公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。这一举动标示持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到数字化新时期，在劳动合同组织建设层面具备里程碑式实际意义；做为关键的体制机制创新，将在全国各地具有示范引领功效。

签过劳动合同的人，都是会还记得自身在纸版劳动合同上再三地签上名字的那一刻。白底黑字、鲜红色公司章，代表着自身与用人单位中间建立了受法律法规维护的劳务关系，彼此的权利和义务从而确立。

北京市首先推动电子器件劳动合同，代表着劳动合同的方式发生了顺应潮流的新转变。不但劳动者签署、储存、应用合同书更为便捷，企业也会降低成本，政府部门管理方法效率能够提高。

实际上今年，为搞好抵御肺炎疫情工作中，推动企业开工投产、劳动者学生就业等民生工程工作中，人力资源管理社保部政策研究室就下发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。

善世觉得，它是社会发展和企业人力资源管理步骤电子化的关键里程碑式：

1、从法律法规上确立了电子器件劳动合同的合理合法，评定其为书面形式劳动合同，立即且清楚地答复了先前众多企业、HR及职工顾忌的难题：有法律认可吗？有关部门认不认？

2、对合理合法合规管理的电子器件劳动合同需考虑的标准作出规定：详细、精确、不被伪造，为企业在挑选经销商时出示了参照根据。

HR应用电子合同的未来发展趋势

电子合同做为切合时下智能化信息化管理时代特征的规定，另外也切合数据信息电文文档替代纸版文档的发展趋向。有益于减少用人单位的管理成本，更合乎环境保护的必须。

而电子合同的三个因素则是详细、精确、全透明。

留意：依据《合同法》及《电子签名法》的有关要求，电子器件劳动合同归属于书面形式劳动合同的一种合理方式。但签署电子合同要有一定的技术性与机器设备规定，还要合乎法律法规的程序流程和规定。

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留意！善世提示这种劳动合同不可以签

在可预料的将来时间范围里边，电子合同一定会是一种发展趋势，无论是数字化合同书還是纸版化合同书，有关劳动合同自身，有一点要给诸位朋友们提示，另外也给HR拟订合同书的情况下，做一个参照，防止拟出不过关的劳动合同，给企业产生法律纠纷。

1、

口头上合同书

这类合同书一般由盆友、亲朋好友、亲戚朋友详细介绍到用人单位，彼此仅有口头上意愿服务承诺，碍于面子或感觉不便，沒有宣布的书面形式合同书文档，沒有签名认同。一旦产生纠纷案件，夸大其辞，无据能查。

2、

简易合同书

尽管用人单位与劳动者中间签署了劳动合同，但內容过度简易，基本前提残缺不全，沒有必需的关键点管束。如对用人单位终止合同和毁约等个人行为的追责条文。

3、

“暗箱”合同书或是称之为“一边倒”合同书

这类合同书的內容通常显著偏重用人单位一方，大部分是用人单位事前依据本身权益拟订，只注重用人单位的支配权和务工者责任，对务工者权益涉及到非常少，一笔带过，且不征询务工者意。这类合同书通常內容模糊不清，乱用说白了的解释权。

4、

借款合同

极少数用人单位规定务工者把自己的一些有效证件、财产抵押以后才可以工作。当用人单位随便解雇务工者时，就以诸多原因不退回质押财产。

《劳动合同法》第九条要求：用人单位招收劳动者，不可扣留劳动者的第二代身份证和别的有效证件，不可规定劳动者出示贷款担保或是以别的为名向劳动者扣除财产。

5、

两面合同书

一些用人单位为了更好地应付劳动和社会保障部门查验，提前准备了二份合同书，一份是合理合法、标准的假合同，仅由用人单位存放，应付查验，事实上并不实行。另一份不标准、不合理合法的真合同书则彼此拥有，具体实行。

6、

“陪睡”合同书

一些用人单位合同书中规定劳动者务必遵循说白了的“厂规厂纪”，并运用这种条文规定劳动者日夜奋战，使逼迫劳动者变成合理合法，有的乃至连用餐、尿尿都严苛要求時间，夺走了劳动者的人身自由权。

7、

“存亡”合同书

一些用人单位为了更好地推卸责任，在合同书中规定劳动者“出現伤势自立，若有出现意外企业照价赔偿”等。这类用人单位多出現在工程建筑、化工厂、开采等特殊工种。劳动者切勿抱有心存侥幸，或不用心阅读文章合同文本，一旦产生安全事故将遭遇极大的花费工作压力。

针对一些企业不给职工签劳动合同的状况，这儿还要确立一点：

《劳动合同法》第八十二条要求：用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。

劳动合同是职工和企业创建劳务关系的基本，因此 显示屏前的诸位HR小伙伴们一定不可以疏忽，搞好合规，才可以防止为企业产生法律纠纷。

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