劳动合同一年一签对员工和企业那方更有益？

用人公司挑选一年签一次，每一年都能够挑选不续签，自然对职工是不好的。

许多 企业和员工全是这一念头，但这显著针对劳动者法律法规不了解的观点。

依据《劳动合同法》要求，持续2次固定不动限期劳动合同期满，职工就可以规定签署无固定期限合同书，企业“理应”签订，实际上是务必签，不然必须付款二倍薪水赔付。

换句话说，劳动合同一年一签，职工新员工入职2年就可以申请办理签订无固定期限合同书，企业能挑选解除合同的机遇仅有一次。殊不知80%之上的员工和许多 用人公司，针对这一要求并不了解。

持续签订数次固定不动限期劳动合同期满后，不申请办理签署无固定期限合同书，企业能解除合同吗？

签了6次劳动合同满期，公司不续签违反规定吗？

孙某二0一二年2月新员工入职M家政公司从业网络安全管理工作中，劳务报酬为5000元/月，劳动合同限期为一年。

17年十一月，彼此签署第六份固定不动限期合同书，标准工资为9000元每个月。

2018年十月，彼此第六份劳动合同将要期满，孙某向家政公司邮递了续签劳动合同通知单，公司收到了通知单但合同到期后仍未与孙某续签劳动合同。

不续签的原因是牵涉到运营艰难调节，孙某的工作岗位职责能够由公司别的工作人员担任，而且孙某申请办理续签劳动合同时明确提出加薪一千元，公司未愿意。

针对规定加薪，孙某对公司上述不认同，称其仍未向公司明确提出过加薪。

孙某申请办理劳动争议仲裁，规定公司付款违反规定停止劳动合同赔偿费10800零元。

仲裁委案件审理后做出裁定：公司付款孙某违反规定停止劳动合同赔偿费10800零元。公司不认同该裁定，诉至人民法院。

公司诉称，从孙某第一次签订合同时，5000元薪水提升 到第六次签订合同时的9000元薪水。最后一次被孙某又明确提出提升一千元，但公司未愿意，故导致未续签合同书。

而且公司出示了两位见证人出庭作证，孙某工作中松懈，总公司的计算机故障和服务平台断开连接而给中国各省分公司导致运作艰难。

【裁定結果】

一审人民法院：孙某与家政公司签署了六次固定不动限期劳动合同，孙某在合同到期前向家政公司明确提出续签劳动合同，家政公司应同孙某续签劳动合同。

因家政公司仍未递交直接证据证实家政公司告之孙某已不加薪，孙某不同意的客观事实，故一审人民法院对家政公司的此项认为未予采纳。

家政公司通告孙某已不续签劳动合同，停止劳务关系的个人行为违背法律法规，理当付款违反规定停止劳务关系经济赔偿金。

一审判决：一、驳回申诉家政公司的诉请；公司于裁定起效后十日内付款孙某违反规定停止劳动合同经济赔偿金10800零元。

二审人民法院：孙某与家政公司签署了六次固定不动限期劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的要求，孙某在合同到期前向家政公司明确提出续签劳动合同，家政公司应同孙某续签劳动合同。

家政公司通告孙某停止劳务关系的个人行为违背法律法规，应付款违反规定停止劳务关系经济赔偿金。家政公司认为孙某规定涨薪续签劳动合同，但并无证据证实该认为，故我院对该认为未予采纳。

总的来说， 二审裁判员結果：驳回申诉，检察院抗诉。

高级人民法院重审：彼此被告方签署了6次固定不动限期劳动合同，根据劳动合同法第十四条的要求，孙某在合同到期前向家政公司明确提出续签劳动合同，家政公司应同孙某续签劳动合同。

公司通告孙某停止劳务关系的个人行为违背法律法规，应付款违反规定停止劳务关系经济赔偿金。家政公司认为孙某规定涨薪续签劳动合同，但并无证据证实该认为。经核查，一、二审人民法院的事件处理，并无不当之处。

最后裁定：驳回申诉，公司付款孙某违反规定停止劳动合同赔偿费10800零元。

所述实例中，家政公司的抗辩原因显著不够，不论是孙某工作中松懈给公司导致了危害，還是孙某明确提出加薪，都并不是公司不续签的原因。

孙某工作中松懈时，公司可以以“比较严重违背公司规章制度”或“不称职职位工作中”等原因消除劳动合同，但不可以做为不续签的原因。

公司认为回绝孙某加薪要求后，孙某不同意，造成 未续签。这也不可以做为公司不续签的原因，即便 彼此沒有就加薪达成一致，也应当保持原先的标准规定签订合同，除非是是李某不愿意续签，殊不知公司并沒有有关质证。

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