应对一份规定押身份证件、支付担保金，并带有巨额处罚条文的入职合同，签還是不签？此前，上海市浦东新区老百姓法院案件审理了一起案子，用人公司将刚报名参加工作中没多久的职工诉至法院，以职工单方面违约为由，规定其支付金额达到三十万元的高价违约金。最后，法院评定，与职工个人所得的酬劳对比，三十万元违约金确属过高，远超其劳动收入的支付能力，裁定职工仅需支付一千元。

　　17年2月，刚从毕业后的小郑进到某开发软件企业工作中，在未签署劳动合同书的状况下，与该企业的管理工作人员郁某签署了合作协议书。合同书要求由郁某出示资产对小郑开展期货交易有关专业知识的学习培训，小郑接纳学习培训后，工作职责关键承担买卖实际操作，并获得每个月固定不动分为一千元及相对抽成。彼此协作限期5年，期内，若小郑没经郁某愿意持续二天不报名参加买卖，则视作其单方面解除合同，应向郁某支付培训费用5000元和合同书违约金三十万元。

　　2018年十二月，小郑向企业明确提出交纳社保、提升 标准工资等规定遭受回绝，自2018年12月21日以后便未报名参加商品期货。郁某觉得，小郑的个人行为已违背彼此签署的合作协议书，故向法院提到起诉规定解除协议，并由小郑赔付培训费用5000元及其支付违约金三十万元。

　　小郑编造谎言，自身与郁某中间不会有合作关系。郁某做为该企业的管理工作人员，仅仅为名上的合同主体。小郑根据为该企业出示劳动者来得到 收益，彼此早已产生实际上的劳务关系。自身与企业往往未签署劳动合同书，是由于该企业在避开为员工交纳社保等一系列义务。故小郑觉得，合作协议书是失效协议书，郁某的诉请并无根据。

　　上海浦东新区法院案件审理后觉得，此案最先应当确立彼此签署的合同书特性。虽然该合同书名叫“合作协议书”，但就协作彼此的权利与义务来讲，上诉人郁某出示资产、办公场地等，被告小郑出示用以协作的是自身的劳动技能及能力，并为此获得收益，故该协议书的本质是劳动用工合同。现彼此事后也仍未合同履行，故郁某规定消除合作协议书，理由充分，法院给予确定。

　　另外，郁某根据该合同文本规定小郑支付三十万元违约金，该额度与小郑就合同书个人所得之酬劳对比，确属过高，远特小郑劳动收入的支付能力。高价违约金显而易见是该企业运用优点影响力给刚踏入社会发展、经验不足的小郑再加上的厚重经济发展束缚，限定了小郑独立再行就业的支配权，应予以调节。对于培训费用损害，郁某仍未就该损害开展质证，法院未予适用。

　　由此，法院做出一审判决，彼此签署的合作协议书消除，小郑偿还郁某违约金一千元。

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