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在沙溪镇工作的阮女士

不久怀孕2个月

就在此刻

她与公司的合同到期了

她想再次继签

但是公司却得出了除开继签的好几个挑选

这让阮女士刁难了

孕期女职工合同到期 公司提议她转岗？

阮女士 报料人

业务经理私底下要我谈了一下，他便说我不想绘图，可是我不想绘图这一事儿，三年前我新员工入职的情况下他就了解，那样是不科学的。

阮女士说

她在机器设备管理人员的岗位上工作了三年

立刻合同书就需要期满

正好她在这个时候怀了孕

业务经理忽然明确提出她不宜这一份工作

这让她无法接纳

之后 责任人事的主管又找到她

给了她三个选择项

阮女士 报料人

第一便是在我原先的岗位，就每个月帮我最低工资标准，工作到生才行；第二便是让我要去客户服务部，工资工资待遇都不会改变；第三便是要赔偿，他问我想是多少赔偿，我讲如果不续签合同得话，至少要补我三个月的薪水，由于沒有提早一个月通告我想离去这一岗位，因此企业至少要补我一个月薪，3 1我认为但是分，可是他拒绝了。

阮女士说

调去客户服务部不但薪资待遇不会改变

事实上等同于破格晋升

可是她并不愿意

阮女士 报料人

公司客户服务部她们上边的大部分全是大学本科、专科毕业的，但我是高中毕业的，我觉得我可以担任的工作，他才能够激发这一岗位的。

阮女士感觉以自身的工作能力

担负不上客服人员的工作

因此公司给的三个选择项

都不能满足她的规定

公司层面也多次派人和阮女士沟通交流

公司有关责任人

我还不容易故意调节岗位，并且你没听从，你需要证实不称职这一岗位。

接着 新闻记者去到阮女士工作的公司

人力资源部责任人仍未出面

公司安保人员

过意不去她们在汇报工作，让大家此外约時间再回来。

新闻记者又拨通给人力资源部有关责任人

另一方得出的答复

令人一头雾水

人力资源部有关责任人

沒有这回事儿，我这边不接纳访谈的。

女职工怀孕期合同到期应该怎么办？

就在新闻记者截稿日期前 阮女士发过来信息内容说

她已向公司表明 愿意转岗

现阶段 彼此仍在沟通交流商议之中

女职工怀孕期合同到期

公司层面是不是能够回绝续签合同呢？

黄计民 广东中山市人力资源局劳动保障局劳务关系司副司长

女士员工在她的“三期”以内，也就是孕期、生产制造、哺乳期间内，假如劳动合同书是期满得话，那用人公司务必把劳动合同书依照原先的承诺一直持续到她哺乳期间完毕，才能够再次签订新的劳动合同书。

那麼孕期女职工合同书满期后

就算不是消除劳务关系

公司能不能单方

为她调节工作岗位呢？

黄计民 广东中山市人力资源局劳动保障局劳务关系司副司长

调节岗位务必有一个前提条件，她这一岗位是由于她“三期”期内不宜原岗位的工作，才能够开展调节。自然不论是开展如何的调节都好，务必是用人公司和员工中间协商一致才能够开展调节，和她合同到期这个问题是沒有一定的关联。

市社保局层面提议

女职工在签署劳动合同书的情况下

要确立实际岗位和工作地址

那样才可以在“三期”期内

尽快维护保养自身的利益

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