张先生问：在酒店餐厅做主厨忽然要签保密协议书，辞职后不可以再做同样莱单，我不愿意签该怎么办？

刑事辩护律师回应：度假酒店设计保密协议书时，理应约定在消除或是停止劳动合同后，在保密（竞业限制）期内按月给与你经济补偿金；

保密的內容理应和酒店餐厅的营业范围、你的岗位危害相符合，最多不超过2年，实际的经济补偿金，提议理应参考大家制造行业收益规范，确保你的损害获得填补；

若如你常说酒店餐厅规定保密又没约定给赔偿的，该协议书因涉及到违背《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定而没法具体管束你，但提议你還是不必签定该协议书，以防多余的不便；

若酒店餐厅逼迫你签协议书引起矛盾，或想尽办法危害你做为劳动者的利益的，提议你向本地的劳动者监察部门开展举报；

非常备注名称：有关相关法律法规要求

《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政机关对以下事宜执行劳动保障监督：

（一）用人单位制订內部劳动保障管理制度的状况；

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同的状况……

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定传统用人单位的商业机密和与专利权有关的保密事宜。

对承担保密责任的劳动者，用人单位能够在劳动合同或是保密协议书中与劳动者约定竞业限制条文，并约定在消除或是停止劳动合同后，在竞业限制期内按月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竞业限制约定的，理应依照约定向用人单位付款合同违约金。

第二十四条　竞业限制的工作人员仅限于用人单位的高級技术人员、高級专业技术人员和别的承担保密责任的工作人员。竞业限制的范畴、地区、限期由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不可违背法律法规、政策法规的要求。

在消除或是停止劳动合同后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竞业限制限期，不可超出二年。

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