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是否可以约定劳动合同辞职违约金,原因是什么?

劳动合同 做为一种独特的合同书就是指劳动者与用人单位中间建立劳务关系,确立彼此权利和义务的协议书。一般协议书之中,以便让彼此合同履行,经常会在合同书中提升毁约条文,以保证合同书彼此可以依照约定执行。那麼是不是能够约定劳动合同离职违约金,原因是什么?

网民资询:

是不是能够约定劳动合同离职违约金,原因是什么?

江西省尚饶法律事务所许金建律师解答:

不能约定劳动合同离职违约金,除开劳动者违背竟业约定的,理应依照约定向用人单位付款违约金等状况外,用人单位不可与劳动者约定由劳动者担负违约金。

依据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者出示重点培训费,对其开展技术专业专业技术培训的,能够与该劳动者签订协议书,约定工作年限。

劳动者违背工作年限约定的,理应依照约定向用人单位付款违约金。违约金的金额不可超出用人单位出示的培训费。

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江西省尚饶法律事务所许金建刑事辩护律师分析:

针对职工违反规定辞职给企业导致损失的难题。依据《劳动合同法》第九十条的要求:劳动者违背此方法要求消除劳动合同,或是违背劳动合同中约定的信息保密责任或是竟业,给用人单位导致损失的,理应担负承担责任。因而,针对劳动者违反规定辞职的,假如给企业导致了损失,那麼其理应担负承担责任。仅仅此类状况下,企业必须出示直接证据证实其具体损失与职工违反规定辞职中间的逻辑关系,而且还得证实具体损失的金额。

公司在劳动合同的签署全过程中占有主导性,劳动合同的內容及其条文一般由公司制定。公司在劳动合同中设定违约金条文的目地,主要是以便避免职工忽然“换工作”造成的劳动力不稳定,及其从而给企业生产运营产生的不好危害。劳动合同做为合同书的一种,遵照合同书彼此被告方的意思自治标准,但劳动合同终究与一般债务合同书不一样,还具备人身安全特性。一般的债务合同书彼此行为主体影响力是公平的,《中华人民共和国合同法》第三条明文规定:合同书被告方的法律法规影响力公平,一方不可将自身的信念强加于给另一方。

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