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劳动合同和劳务合同仅一字之差，但具体却迥然不同，仅仅很多人并不清楚二者究竟有什么不同。实际上二者较大 的差别就取决于，劳动合同务必是公民与用人单位中间签署的合同书。而劳务合同，则能够是公民与公民中间的合同书。通俗化地说，用人单位与某公民签署劳动合同以后，该公民就变成用人单位的一名內部职工了，彼此之间的劳务关系具备长久性和可靠性。这也就代表着用人单位有责任给你交纳五险一金等基础褔利。劳务合同则不一样，他只是是彼此为了更好地某种实际工作中而达到的一种书面形式契约书。举个事例，我是搞农牧业的，现在我需盖一百个大棚，你能干盖大棚的活，盖一百个大棚必须一年時间。我觉得聘请快给我干活儿，盖这一百个大棚，又怕你盖了一半的情况下，拥有人工费高些的活，摆手不干了。你嘞，也怕我盖了一半的情况下未盖了，又白白的耽搁了别的的活。因此我们2个一累计，能够签个一年的合同书，相互安心。对于你之后何时退居二线，退居二线之后可领是多少退休养老金，医疗保险报销是多少，没有我的岗位职责以内，那麼我们签署的这一合同书便是典型性的劳务合同。可是必须留意，劳务合同不一定全是公民与公民中间，还可以是用人单位与公民中间。一个企业的职工，有的签的是劳务合同，有的签的是劳动合同，这种状况全是普遍现象的。

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