装维工作人员就是指主要从事光纤宽带和固定电话安裝与维护保养的工作人员，假如未与企业签订书面形式劳动合同，彼此组成哪种关系呢？

基础案件

樊某从一九九七年4月至2018年4月31日一直在某电信公司从业装维工作中，薪水也遭受某电信公司的考评，由企业按月付款，生产设备及原材料也由企业立即出示。

在将近22年的工作中全过程中，彼此一直未签订宣布的劳动合同，但彼此签订有代办公司协议、代维协议等。樊某规定确定彼此存有劳动合同关系。

裁判员結果

人民法院觉得，从樊某与某电信公司签订的《电信业务统包代办协议书》、《农村信息服务站业务代理合作协议》和《电信通信线路代维协议》看来，协议承诺樊某在代理商地区和范畴内，进行某电信公司授权委托的代维、代装、代办等业务流程，某电信公司按樊某进行的订单量付款相对的代维花费。

且彼此签订的协议中确立承诺所述协议不属劳动合同，彼此是授权委托关系，协议中也沒有承诺樊某应遵循某电信公司各类劳动者管理制度，及其作息时间表、歇息请假、考勤管理休假层面的內容，或激发、升职、免职等具备“人身依附性”的用工管理方法条文。

因而，樊某与某电信公司中间系委托协议关系并非劳动合同关系。

刑事辩护律师见解

劳动合同关系就是指用人公司招收员工为其组员，员工在用人公司的管理方法下出示有酬劳的劳动者而造成的权利与义务关系。其特点是人力资本与用人公司的生产要素紧密结合，员工与用人公司中间具备显著的依附关系，实质上存有一种人身依附关系。委托协议关系是受托人将其本身事务管理交给受委托人委托进行，受托人按承诺付款计付酬劳的法律法规关系。其特点是一种典型性的进行工作中的法律法规关系，重视的是工作成效，而不是工作中自身的全过程。因而，在未签订书面形式劳动合同的状况下，假如装维工作人员不可以证实其接纳了企业的日常管理且与企业存有极强的人身依附关系，难以评定为劳动合同关系。

来源于：玉兰法律事务所

整理出来：易赛楠

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除