随着着热播电视剧《三十而已》迈入结局，“30 ”群体再度变成热议话题。“30 ”上有老、下有小，除开家中工作压力，更要应对巨大的职场压力。8月14日，北京市海淀法院法官助理王文敬从劳动合同法等有关法律法规视角，讲解了《三十而已》中呈现的初入职场难题。

“末位淘汰”不可以作为裁人规范

在第17集中化，王漫妮不但错过副店家一职，还被抵达的新副店家各种各样刁难。新副店家要想制订最新政策来立威，在其中一条：裁人在我这里的唯一评定规范便是末位淘汰。

那麼，销售额未尾，就可以理所应当地被辞退吗？

“回答是‘不’！”王文敬强调，劳动合同法注明了用人单位能够解除劳动合同的几类情况，而“末位淘汰”并没有在其中，因而，销售额未尾的职工淘汰是沒有法律规定的，用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同是违反规定的。

此外，尽管劳动合同法要求，劳动者不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的，用人单位提早三十日以书面通知通告劳动者自己或是附加付款劳动者一个月薪后，能够解除劳动合同。但“未尾”与“不可以担任工作中”是2个定义，即便全部的人都能担任工作中，依然会出现未尾，二者不可以搞混。就算劳动者的确不可以担任工作中，用人单位也应是劳动者分配学习培训或转岗，在没经所述程序流程的状况下立即解雇劳动者，归属于违反规定解除劳动合同。

钟晓芹（毛晓彤饰）与陈屿（杨玏饰）

职工“背黑锅”被辞退违反规定

在第26集里，钟晓芹所属大型商场遭遇假冒商品的社会发展社会舆论，钟晓芹做为大型商场职工出現在网上视频中，被骂上热搜榜。在这类状况下，大型商场负责人明确提出辞退钟晓芹以平复社会舆论。

大型商场能因而辞退钟晓芹吗？

王文敬说，从剧里能够看得出，钟晓芹并沒有作出违背企业管理制度的个人行为，因社会发展社会舆论大，大型商场欲让钟晓芹“背黑锅”，便以平复社会舆论为由明确提出解除劳动合同，这显著归属于违反规定解除劳动合同。

根据劳动合同法要求，用人单位违背此方法要求解除或是停止劳动合同，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人单位理应再次执行；劳动者不规定再次执行劳动合同或是劳动合同早已不可以再次执行的，用人单位理应按照法律法规付款赔偿费。

因而，在剧里那类状况下，钟晓芹能够规定再次执行劳动合同；假如钟晓芹不愿再次做了，还可以认为违反规定解除劳动合同索取赔偿费。

王漫妮（江疏影饰）

实习期不寓意能够毫无顾忌解除劳动合同

第41集，在王漫妮发觉其所属营销部的负责人主管存有开虚单的个人行为后，该销售总监以王漫妮不宜该工作中、沒有根据使用为由，口头上明确提出解雇王漫妮。

销售总监的解雇原因合理合法吗？

“不合理合法！”王文敬详细介绍，根据法律法规，劳动者在使用期内被证实不符录取标准的，用人单位能够解除劳动合同。但“实习期”并不代表着用人单位能够毫无顾忌的解除劳动合同，用人单位须质证证实劳动者不符录取标准。

如故事情节中，企业应质证证实企业在王漫妮新员工入职时已确立告之其岗位工作职责、录取标准及评定规范；而且，该企业还应递交对王漫妮的实习期评定結果及与评定結果相对性应的客观性根据。

因而，剧里销售总监在无法就上述所说情况开展质证的状况下，以王漫妮沒有根据使用为由，解除劳动合同是违反规定的。

遭“逼迫辞职”职工要留意存留直接证据

在第42集，营销部主管口头上明确提出解雇王漫妮以后，王漫妮再次到公司上班，但销售总监为迫使王漫妮辞职，取消了王漫妮的门卡管理权限，还责令保安人员驱离王漫妮。

遭受这类状况，王漫妮只有自主辞职吗？

王文敬说，在实践活动之中，许多用人单位为躲避违反规定解除劳动合同的承担责任，不向劳动者出示书面形式解除劳动合同通知单，只是选用口头上方法明确提出解除劳动合同，并选用关掉劳动者门卡管理权限、考勤管理管理权限、OA系统管理权限、移出企业工作群等方法阻拦劳动者再次出示劳动者，在产生关于劳动仲裁后又被称为劳动者是自主辞职。

根据法律法规，劳动者认为用人单位明确提出解除劳动合同，须就用人单位明确提出解除劳动合同的客观事实出示有关直接证据，没法质证则会被驳回申诉赔付要求。

在这类状况下，职工怎样消费者维权呢？

王文敬提示，用人单位不出示书面形式解除劳动合同通知单，劳动者可立即存留与解除劳动合同有关的音频录影、微信聊天纪录、电子邮箱等直接证据，在直接证据充足的状况下，人民法院一样能够评定是用人单位明确提出解除劳动合同。除此之外，劳动者也可根据劳动合同法的要求，以用人单位未依照劳动合同承诺出示劳动者标准为由明确提出解除劳动合同，在这里状况下，用人单位也需向劳动者付款解除劳动合同经济补偿金。

（北京日报手机客户端 新闻记者 高健）

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