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开工后，很多员工都十分关注

在疫情期内，

相关签署电子合同、劳动合同期满等难题

今日网编梳理了8问8答

解除你的疑虑！

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找个工作签订合同必读：

有两个特别提醒

01

问：针对当今日渐盛行的电子器件劳动合同是不是具备法律认可？

答：是的。

人力资源局社保部政策研究室公布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中要求，用人单位与劳动者协商一致，能够选用电子器件方式签订书面形式劳动合同。

依据在我国担保法第十一条与电子签名法第十四条的要求， 靠谱的电子签章与手写签名或是盖公章具备同样的法律认可。所以说，合理合法、合规管理的电子器件劳动合同可视作书面形式劳动合同。

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02

问：用人单位与劳动者在签订电子器件劳动合同的全过程中，理应留意什么事宜？

答：

针对 用人单位来讲，最先理应依据在我国劳动合同法第十七条的要求， 在劳动合同中列明合同期限、工作职责、工作中地址、劳务报酬等必需条文。

次之应确保电子器件劳动合同的转化成、传送、存储考虑电子签名法等相关法律法规的规定， 保证 其详细、精确、不被伪造。

针对 劳动者来讲，最先理应用心阅读文章并悉知劳动合同的所有内容， 保证 系自己根据真正意向而签署劳动合同。在签署办理手续进行后， 还应搞好劳动合同的存留，并查验劳动合同上彼此的电子签章是不是详细。

实践活动中，一部分用人单位与劳动者挑选根据第三方电子签章综合服务平台签订劳动合同。对于此事，审判长提议， 彼此应挑选可以信赖的服务平台开展，用人单位与劳动者在签订电子器件劳动合同时要融合劳动力连接点、签署成本费等各个方面要素综合性考虑到。

碰到下列6种

解除劳务关系状况该怎么办？

01

问：因疫情危害，用人单位欠薪，劳动者可否以此为由解除劳动合同并认为经济补偿金？

答：视状况而定。

依据劳动合同法有关要求， 企业理应准时支付劳动者薪水酬劳，最少每个月支付一次。另外依据《劳动合同法》要求，欠薪酬劳的，劳动者能够解除劳动合同并恳求企业支付经济补偿金。

若 企业以出現生产运营艰难为由推迟支付薪水，能够可用《上海市企业工资支付办法》的有关要求，经与本企业公会协商一致，能够推迟在一个月内支付劳动者薪水。推迟支付薪水的時间应告之全体人员劳动者，并报主管机构办理备案，无主管机构的报市或区、县劳动保障监察行政机关办理备案。

这类状况下， 劳动者不可以以用人单位未立即全额支付劳务报酬为由明确提出解除劳动合同，并规定用人单位支付经济补偿金。

受疫情危害推迟支付薪水是不是能够免除责任呢？

一般状况下不可免除责任，但假如企业能做出有效表述，因疫情危害难以避免地延迟时间发工资，那麼劳动者便不可以以此为由解除劳动合同并恳求经济补偿金。

02

问：疫情期内劳动合同期满的，劳务关系是不是停止？

答：分三种状况而定：

① 被评定为工伤事故的，理应按照《工伤保险条例》及有关要求实行，

一级至四级残废的 ，保存劳务关系，撤出岗位；

五级、六级伤残的 ，保存与用人单位的劳务关系，由用人单位分配适度工作中。

无法分配工作中的，由用人单位按月发送给伤残津贴 。经工伤事故员工自己明确提出，能够与用人单位解除或是停止劳务关系。

七至十级伤残的 ，劳动合同期满停止。

② 未被评定为工伤事故，但被诊断为新冠肺炎或疑是、密切接触者在医治、观查期内的，理应延期至医疗期满期、医学观察期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

③ 未被评定为工伤事故，亦不属于确定、疑是、密切接触者的，依照一般法律法规，处在医疗期、怀孕期间、分娩期、哺乳期间的，在本企业持续工作中满十五年且距法律规定法定退休年龄不够五年，从业触碰职业病危害工作的劳动者未开展转岗前岗位健康体检或疑是职业疾病患者在确诊或是医学观察期的，劳动合同期满，应延期至相对情况消退后停止。

03

问：劳动者因本人缘故积极明确提出辞职，但并沒有获得企业书面形式审核根据，那麼劳动者是不是能够撤销离职申请书，该劳务关系又是不是解除？

答：假如劳动者想撤销，务必禁得住用人单位愿意。

中国春节前，一些劳动者已明确提出离职申请书，但伴随着疫情发展趋势，年后找工作并不象想像中那麼非常容易，因此一些劳动者便觉得企业还没有根据离职申请书，那自身与企业的劳务关系实际上并沒有解除。 这类念头是不正确的。一般觉得，劳动者单方面解除权是一种形成权，即不因用人单位的意向及个人行为为基本， 要是劳动者明确提出书面形式的解除劳动合同书，该劳务关系即在30日之后足以解除。

如 劳动者想撤销，务必禁得住用人单位愿意。提示留意的是，如用人单位愿意劳动者撤销，应规定职工出示《撤销辞职声明》或在30天之后再度签订劳动合同。

如 用人单位不经意征用该职工，可下发文件，告之职工30日后劳动合同解除及有关的工作交接办理手续申请办理事宜。

04

问：受疫情危害，销售工作工作人员每个月指标值不合格，用人单位可否以劳动者给企业导致损害为由给予解雇？

答：不可以。

最先理应 确立市场销售指标值是未完成的销售业绩，尚不属于客观存在的公司资产，未达销售额不可以等额的于导致企业损害。

次之，因疫情缘故销售额不可以达到，并不是系劳动者本人缘故。

故， 用人单位不可以以劳动者给企业导致损害为由解雇劳动者。不然，用人单位会存有违反规定解除劳动合同的风险性。

05

问：疫情期内，用人单位规定劳动者积极明确提出辞职，劳动者必须留意什么事宜？

答：针对用人单位规定劳动者积极明确提出辞职的个人行为，有二项解决：

一是劳动者可与用人单位开展商议，就 辞职的经济补偿金等达成一致后，签定书面形式解除劳动合同协议书；

二是 细心鉴别企业得出的辞职原因，企业无原因让劳动者以本身缘故辞职的， 劳动者能够回绝，并留意储存一切有关沟通交流原材料。若劳动者误签以本人缘故辞职的申请办理，要担负包含没法得到 经济补偿金以内的不良影响。

06

问：疫情期内，用人单位违反规定解除或是停止劳动合同，劳动者能认为什么支配权？

答：用人单位违背《劳动合同法》的要求解除或是停止劳动合同，对用人单位的个人行为有二项解决：

一是劳动者 规定再次执行劳动合同，用人单位 理应再次执行；

二是劳动者 不规定再次合同履行或是劳动合同早已不可以再次执行的，用人单位 依规支付赔偿费后，劳动合同解除。用人单位支付赔偿费的规范是经济赔偿金规范的 二倍。

来源于：申工社

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