北京市确立电子劳动合同与纸质合同书具备同样法律认可

将逐步推广至司法部门与综合执法行业

此前，市人力资源局劳动保障局公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，意味着持续30很多年的纸质劳动合同将逐渐进到电子化新时期，在劳动合同组织建设层面具备里程碑式实际意义，是关键的体制机制创新，将在全国各地具有示范引领功效。

据统计，今年，为搞好抵御肺炎疫情工作中，推动公司开工投产、员工学生就业等民生工程工作中，市人力资源管理劳动保障局实行劳动合同电子化管理方法，激励和适用公司线上招聘、网上签署电子劳动合同。经请示报告，电子劳动合同的法律认可得到 人力资源管理社保部认同。

据了解，电子劳动合同实质上也是书面形式劳动合同，与纸质劳动合同对比，仅仅签署方法采用了电子化方式，根据电子签名技术性确保签署行为主体真实身份真正及签署內容不能伪造。依据《电子签名法》，靠谱的电子签名与手写签名或盖公章具备同样的法律认可。

据统计，实行电子劳动合同有益于用人公司降低成本，提升 人力资源管理管理效益。以京东为例子，实施电子劳动合同后,对比签署纸质劳动合同，能够节约物资采购、打印机耗材、订装、邮递、平时档案保管等经济发展成本费和经济成本，仅北京市一年就可控制成本60%，降低五个步骤阶段，高效率提高65%之上。另外，实行电子劳动合同也有益于推动数字政府基本建设，提高政府部门管理方法效率和服务质量，完成劳动者劳动力管理方法新模式。

《意见》确立，用人公司与员工协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。签订电子劳动合同，理应应用合乎《电子签名法》要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。电子劳动合同的形成、传送、存储等应合乎《电子签名法》等相关法律法规规定，保证 其详细、精确、不被伪造，并根据电子劳动合同签署信息管理系统来管理方法。用人公司能够应用第三方签署服务项目组织出示的签署系统软件或选用建造自购签署系统软件方式。

来源于：北青报

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