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员工合同到期续签,应牢记以下几点

发布时间:2020-11-25 09:04:03阅读数:1768

劳动合同期满了,假如还想维持劳动关联得话,那就需要继签劳动合同。那麼,在继签劳动合同的情况下,需要什么有效证件?走哪些步骤?除此之外,还必须注意什么事宜呢?

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申请办理劳动合同继签需要什么?

企业必须出一份续签合同意向协议书,在原合同到期前一个月让职工签定,假如职工不签定,就无需赔付,立即合同到期已不继签就可以;假如职工愿意签定续合同书,那麼就在合同到期当日签定新的合同书。

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申请办理劳动合同继签步骤是如何的?

(一)劳动合同限期期满或别的的法律规定、承诺停止标准出現,任何一方规定续订劳动合同,理应提早30日向另一方传出《续订劳动合同通知书》,并立即与另一方开展商议,依规续订劳动合同;

(二)续订劳动合同,如原劳动合同的关键条文现有很大更改,彼此应再次商议签署新的劳动合同;如原劳动合同的条文变化并不大,彼此能够签署《延续劳动合同协议书》,并确立劳动合同持续的限期以及他需再次明确的合同文本;

(三)续订劳动合同后,用人公司应将彼此再次签署的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有地域管辖的劳动公证组织 开展公证,并到社保经办人员组织 申请办理社保持续办理手续。

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签署劳动合同要注意什么?

1、劳动合同未确立劳动报酬的,由用人公司和劳动者彼此商议给予确立;用人公司和劳动者彼此融洽不一致的,以劳动合同满期前12个月的均值劳动报酬做为劳动报酬最低水平。

2、劳动合同承诺的劳动报酬和劳动标准在具体执行中产生变化而劳动合同未依规变动的,具体执行的劳动报酬和劳动标准如小于劳动合同承诺,不可做为继签劳动合同的最低水平。

3、劳动合同满期用人公司已不续订的,应提早30日出具《终止劳动合同通知书》通告员工自己。用人公司未提早通告或提早通告不够30日的,能够付款员工自己一个月薪的赔偿金,视作提早30日通告,劳动合同满期即停止,彼此应按相关要求申请办理劳动合同停止办理手续。

4、职工若身患职业疾病或其因工受伤并被确定做到要求的伤残等级,规定续订劳动合同的,公司应两者之间续订合同书。

5、职工若在公司持续工作中满十年之上,在续订劳动合同时,其规定续订无固定期限劳动合同的,公司应两者之间续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同满期后,公司不愿续订合同书,但无法与职工申请办理停止劳动合同办理手续,产生客观事实劳动关联的,视作续延劳动合同,公司理应与职工续订劳动合同。彼此就续订劳动合同限期商议不可以达成一致建议的,续订劳动合同的限期从彼此签名生效日,不可低于一年。

7、公司与职工续订劳动合同,不管限期是多少,都不可承诺实习期。

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