人民日报网北京市11月2日电 (尹星云)为服务项目我国服务行业扩大进口综合性示范园区和我国(北京市)自由贸易区试点区基本建设与发展趋势，打造出社会化法制化经营环境、促进便民利民利企，此前，北京市人力資源和劳动保障局公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》(下称《意见》)，意味着继1986年十月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到电子化新时期，在劳动合同组织建设层面具备里程碑式实际意义，是关键的体制机制创新，将在全国各地具有示范引领功效。

电子劳动合同与纸版劳动合同具备同样法律认可

今年，为搞好抵御肺炎疫情工作中，推动公司开工投产、员工学生就业等民生工程工作中，北京市人力資源劳动保障局实行劳动合同电子化管理方法，激励和适用公司线上招聘、网上签署电子劳动合同。经请示报告，电子劳动合同的法律认可得到 人力资源管理社保部认同。电子劳动合同实质上也是书面形式劳动合同,与纸版劳动合同对比,仅仅签署方法采用了电子化方式，根据电子签字技术性确保签署行为主体真实身份真正及签署內容不能伪造。依据《电子签名法》，靠谱的电子签字与手写签名或盖公章具备同样的法律认可。

据统计，实行电子劳动合同有益于用人单位降低成本，提升 人力资源管理管理效益。以京东为例子,实施电子劳动合同后,对比签署纸版劳动合同，能够节约物资采购、打印机耗材、订装、邮递、平时档案保管等经济发展成本费和经济成本，仅北京市一年就可控制成本60%，降低五个步骤阶段，高效率提高65%之上。另外，实行电子劳动合同也有益于推动数字政府基本建设，提高政府部门管理方法效率和服务质量，完成劳动者劳动力管理方法新模式。伴随着北京市自由贸易区整体方案的宣布发布，推动电子劳动合同也有益于推动北京市自由贸易区发展趋势互联网经济业态创新新模式，促进人力资源管理服务业转型发展。

电子劳动合同运用将由人力社保行业逐渐扩展拓宽

在全方位调查、充足论述和多方面征询建议的基本上，北京市人力資源劳动保障局制订了《意见》，关键处理电子劳动合同如何签、如何使用、如何管的难题。《意见》突显服务项目提升经营环境，便民利民利企，激起企业登记魅力，激励和适用用人单位、第三方签署服务项目组织推行电子劳动合同。

《意见》确立，用人单位与员工协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。签订电子劳动合同，理应应用合乎《电子签名法》要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。电子劳动合同的形成、传送、存储等应合乎《电子签名法》等相关法律法规规定，保证 其详细、精确、不被伪造，并根据电子劳动合同签署信息管理系统来管理方法。用人单位能够应用第三方签署服务项目组织出示的签署系统软件或选用建造自购签署系统软件方式。

北京将推动电子劳动合同在关于劳动仲裁诉讼、社保核查、劳动保障监察监督稽查等人力资源管理社会保障部行业内共享资源与运用，逐步推广至全省政务服务中心、司法部门与综合执法行业，并慢慢扩展至京津冀一体化劳务关系协作行业。《意见》还对不一样情景运用明确提出了实际规定或确立了评定规范。

《意见》还确立，在电子劳动合同的管理方法上，将反映贯彻落实“放管服改革”改革创新规定，采用政府部门定规范，确立有关标准和资质证书，提升过后管控，改善服务，加强领域自我约束。推行电子劳动合同的用人单位将列入劳动合同统计信息调研范畴，根据调查、学习培训等多种多样灵便的方法，立即把握有关状况，寓管理方法于服务项目。另外，积极主动充分发挥领域机构功效，根据建立诚实守信同盟等方法，催促和正确引导第三方签署服务项目组织进一步执行诚实守信责任，促进领域身心健康发展趋势。

下一步，北京市人力資源劳动保障局将依照社会化运行、政府部门具体指导服务项目的标准，探寻应用互联网技术、区块链技术等新方式方法，产生“网上签订、链上管理方法、大数据的应用”的劳动合同电子化程序管理新模式，推动电子劳动合同在政务服务中心事宜全方位运用，并逐渐提高情景应用经营规模。

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